金融行业人才市场需求状况分析

1、人才缺口较大的类别
经营领导人才的成长周期很长，需要金融竞争环境的培育，与国际接轨的金融市场发展的短暂历史，这类人才数量和胜任力要求上都存在较大缺口；

高级管理人才中，综合管理人才的数量发展跟不上需求，而高级业务管理人才的缺口更大，尤其是能够通晓国际金融业务的运作流程和经验、抵御金融风险的业务管理人才的供给和需求严重不平衡。

支持型人才中，具备金融业务知识和专门领域知识的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才比较短缺。

专业技术人才中，投资研究型人员目前总供给相对不足；而风险控制、精算等相对较新发展职能的人才则供给更少，在各类金融企业都极其缺乏。

2、供给相对充足的类别
基础人才中的操作人才基本满足需求，甚至供大于求，未来应该以提高工作效率，减少不必要的人员配备为准则 。

支持型的技术人才数量相对较多，但知识技能结构有一定差距 。

一般专业人才中，销售类人员的成长周期比较快，经过2-3年的培养基本成熟，这类人才的供给相对其他人才略显充裕。

总体上，按照紧缺程度的先后排序，依次是高级业务管理人才、经营领导人才 、风险控制及精算等新岗位人才、专业人才中的投资研究型人员、高级管理人才中的综合管理人才 、支持型人才中的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才等，这些岗位构成了金融企业最主要的人才缺口。