金融行业人才市场需求状况分析

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-10-10 16:50:24    浏览:1246

 

1、人才缺口较大的类别
经营领导人才的成长周期很长,需要金融竞争环境的培育,与国际接轨的金融市场发展的短暂历史,这类人才数量和胜任力要求上都存在较大缺口;

 

高级管理人才中,综合管理人才的数量发展跟不上需求,而高级业务管理人才的缺口更大,尤其是能够通晓国际金融业务的运作流程和经验、抵御金融风险的业务管理人才的供给和需求严重不平衡。

 

支持型人才中,具备金融业务知识和专门领域知识的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才比较短缺。

 

专业技术人才中,投资研究型人员目前总供给相对不足;而风险控制、精算等相对较新发展职能的人才则供给更少,在各类金融企业都极其缺乏。

 

2、供给相对充足的类别
基础人才中的操作人才基本满足需求,甚至供大于求,未来应该以提高工作效率,减少不必要的人员配备为准则 。

 

支持型的技术人才数量相对较多,但知识技能结构有一定差距 。

 

一般专业人才中,销售类人员的成长周期比较快,经过2-3年的培养基本成熟,这类人才的供给相对其他人才略显充裕。

 

总体上,按照紧缺程度的先后排序,依次是高级业务管理人才、经营领导人才 、风险控制及精算等新岗位人才、专业人才中的投资研究型人员、高级管理人才中的综合管理人才 、支持型人才中的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才等,这些岗位构成了金融企业最主要的人才缺口。


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