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随着金融行业的快速发展，传统金融行业的人才出现供大于求的状态，但金融行业人才缺口依然很大，金融人才依旧紧缺。那么被称为金融领袖的人又具备什么样的能力呢？
金融
1、在金融开放的大背景下，金融领袖需要具备什么样的胜任能力？
在2018年以后，整个中国的金融开放进入到了快车道，在新时代的金融开放的大背景下，对国际化的人才的要求，对金融的人才要求提出了更多更高的一些的标准。
我们认为在未来的这样的金融开放的环境下，我们的金融人才需要具备：第一点，他需要对整个的国际化的环境下，具有通晓国际的市场规则，理解国际金融事务和国际市场惯例。第二，他具备跨专业跨行业的深度眼光和观点。第三个他需要具备国际化的视野和整个的本土化的中国实现，要立足中国本土来建立国际观。最后一点他也需要能够在未来具备在新的形势下，利用各种科学技术，能够在复合型的新的金融场景下，进行金融作业和工作。
2、中国未来金融领袖计划将如何帮助学生实现高质量就业？
在今年疫情的大背景下，整体的就业形势都面临非常大的一个挑战。今年国务院也下发了关于进一步稳就业的工作意见，这个意见里面也提出要去开发更多的工作岗位，去提供更多的职业发展的技能，更多的帮助就业，提供就业机会和促创业。紫荆跟印第安纳大学凯利商学院推出了中国未来金融领袖的计划，其实就是打通教育和就业的通道。
我们在2019年，在金融行业的当时变化的大环境下，我们走访了200多金融机构，访谈了500多家机构的行业专家，历时20个月推出了中国未来金融领袖的计划。在这个计划当中，我们希望在新的环境下，我们能招募选拔到中国的数学、物理化学、汽车以及电子信息信息技术等这些基础工业的优秀的在校生。我们通过给他提供系统化的国际视野的金融的理论的体系的课程，通过给他提供实操课程，以及这些财务报表分析实操的技能，提供给他金融领导力，培养他未来的阶梯化的领导力的素养，以及提供金融机构的实习机会和金融机构就业推荐等全方位的从他的培训到他的就业的一站式的无缝链接，来去真正地给我们的在校生。我们不是提供就业，我们是提供高质量的就业，因为紫荆教育在这个部分它深耕金融人才培养多年，它深耕这个领域，它具有非常丰富的业界资源，在这个部分我们怎么样去打通教育和就业的通道？
第一，你要知道机构需要什么样的行业知识背景，需要什么样素养的人，在这个部分要深谙这个领域金融机构的人才的需要。第二个部分你有没有具备能力去培养这样的金融机构需要的人？我们刚才说了我们5大板块，第一大板块是系统扎实的金融国际化的金融理论，我们第二个板块是非常实操的行业的分析，估值的实操以及财务报表分析，这些都是金融行业非常实操的金融技能，同时我们也给他提供进入金融机构的机会，他如何去工作，那些职业发展以及金融领导力的。
我们要培养的是未来领袖，以及我们会给他提供高端的访学，去培养他立足本国，来放眼国际的国际观，来去培养未来中国10年甚至20年的我们需要的国际化、科技化、复合化的、本土化的这样的复合型的未来金融领袖和人才。
