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寒窗苦读数十载就是为了有一份自己喜欢的工作，去过自己喜欢的生活。当代大学生毕业以后，就会面临着择业的抉择。对于初入社会没有工作经验的人来说，校招就是一个特别好的一个机会。那么校招的难度有多大呢？
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首先，何为门槛？门槛最早的定义是“门框下部挨着地面的横木”，越是大户人家，门槛定得越高，意思是越难进入。然而，正如本意所指，所有的门槛都是“人为的”！比如说很多岗位，是不是真的像某些岗位要求那样非北清复交硕士就不能胜任？然而肯定不是的。之所以定那么高的门槛理由无非是，企业的选择太多，所以设了这个坎，人为地限制报名人数。其实不同学校都有着非常优秀的人才，为什么不扩大范围去面试更多学校范围的人呢？
答案就是——其实这些机构没有抱着真正的诚意来招人！他们打出铺天盖地的广告，举行逼格很高的宣讲会，更多地只是把校园招聘当做秀场，从而有一个合适的机会，向全国各大核心院校去宣传自己的企业形象。金融业尤其如此，曾经与一位大型券商的相关部门负责人聊天，他提到他们去东北的某些院校宣讲，会收到厚厚的一堆简历，等宣讲会结束后直接丢垃圾桶。这些学校其实根本不是他们的目标招聘院校，但是因为实业不少，公司希望他们去这些地方维护一下该券商高大上的形象，为将来发债融资等业务打下基础。又如我是某政法院校毕业，在校期间有很多高大上的律所来学校进行大规模的宣讲，然则最终招的人数少得可怜。但是年年过来宣讲，乐此不彼，为的就是给台下各种未来的法检察官、企业法务人员甚至是其他律所的同行，留下一个他们所很厉害的印象，在将来讨论合作的时候，会另眼青睐。事实也确实是如此，对于当年在校听过宣讲会的机构，本人都留下了非常好的印象。
现在你大概能够理解很多企业、机构打广告或宣讲的意图了，他们中的很多并没有足够的诚意来招人，所以注定了进入门槛很高。因此再次提及门槛这个概念，任何哪怕阿猫阿狗的机构，只要拿出足够吸引人的待遇，然后把条件定得很高很高，刹那间都会让你觉得有很高的门槛。
所以，大家很多时候，都是被一些诚意不足的企业伤透了心，甚至开始怀疑自己怀疑人生，其实大可不必。金融业是人才需求旺盛的行业，不管当年形势怎样，最终都会招聘很多人才。你想想你们学校每年的就业率摆在那里，再想想往年师兄师姐就业情况如何，心中自不必焦虑。至于啥就业情形不好，呵呵，你知道每年毕业都会有一个“今年是史上最难就业季”的传说么？！
所以，同学们，不要再焦虑了，不要再怀疑自己了。很多时候你的简历没有过，在面试中被刷，并不代表你不够优秀。抓紧时间，擦亮你的眼睛，去找寻真正有诚意招人的机构，努力争取吧。一直认同一句话：校招更多考验的是运气和毅力，运气你无法把控，所以能加强的，只有毅力了。
