金融行业所说的“高端人才”是什么样的

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-11-11 17:59:00    浏览:3803

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各行各业都有不一样的工作岗位。金融行业是一个对工作者能力要求比较高的一个行业,那么金融行业的“高端人才”都具备什么性质呢?

 

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金融

 

第一类,线上线下结合的销售精英。

也许,大家依然对做业务的误会程度很深,然而,天下何处不销售?

在金融行业,资产和资金,牢靠掌握一端,你就能通过和别人合作赚钱。如果你再进一步,同时掌握了两端,那你就可以自己相对独立地赚钱了。

而销售,就是你连接资金和资产的最核心的能力,这就今天我们常用的词语“连接能力”。

初入职场,从业务岗位做起,最能训练一个年轻人对社会的适应变化能力。特别是低门槛高淘汰的职业特性,对大众、草根来说,是可能成为你跨越阶级的跳板。

今天,业务思维和业务能力已成为我们所有人的基础能力。定哥有话说曾经有一篇关于“业务思维”的文章,点击量突破6W+,你不妨点开一看:

在证券行业,如果做不到这点,就别再谈什么职业规划了

就金融行业而言,尤其是证券行业的资本中介属性,自然要求我们要努力扩大自己的影响力和连接能力。

在当今这个时代,仅靠传统的线下能力和套路,已不能保证你在金融这个行业能够很好地活下去,擅用线上放大自己和产品,将会使你获得人生的杠杆效应。

第二类,复合型金融人才。

在定哥看来,移动互联网时代,社会对人才的需求正在向多元、复合型人才相倾斜,券业的小伙伴们自然也不能例外。

随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术对金融行业的重新赋能,科技成为金融行业发展创新的重要元素,金融人才需求正在经历一轮快速变革。

行业需求不仅仅是传统金融、经济领域的垂直专业型人才,具有金融相关知识,并能通过科技手段为企业持续赋能的金融科技复合型人才,这一需求也急剧上升。

同时,又由于金融行业特别是证券行业的垂直复杂性,这类复合型金融科技人才的培养周期会比较长,对人的基本素质和综合素养要求会大大高于一般的传统人才。

随着金融业进一步对外开放,未来3年内,以金融科技人才为代表的复合型人才最为紧缺。

第三类,金融管理人才。

随着移动互联网时代的到来,金融机构需要不断提升自身的管理水平,以应对客户快速增长的需求和竞争对手的冲击,无论是传统金融机构还是新兴金融机构对新型管理人才的需求大增。

数据显示,进入2018年以来,我国金融行业中,管理类职位人才供需比不足0.8。

最近不是还出了一个新闻,“王岩辞职,招商证券张榜招聘总裁”,传统的国企大券商都前所未有地迈出了这一步,一叶知秋,我们都是可以从中看出些端倪的。

特别是近些年,中小型金融猎头公司如雨后春笋般地涌现,足以证明在金融行业对高端管理人才的渴望,俗话说得好,“千军易得 ,一将难求”啊。

第四类,专业化金融人才。

作为传统金融,各个传统金融的细分领域,对专业人才的需求永无止境。

如投资银行、资产证券化、新型投资理财、宏观金融分析、中高级保险管理人才,法律、咨询评估、市场化经营、交易中介和国际会计等方面的高级专业人才都非常紧缺。

只不过,时代在变,市场在变,客户的需求也在变,金融机构需要的是真正具备贴近用户、洞察客户痛点,能够提供解决方案、具有金融产品研发能力的综合性人才。

随着金融去杠杆化的快速推进,过剩的技能单一普通的金融专业人才已不能适应市场的需要。

另外,国际认证资格证书,近年来在国内逐渐兴起,并越来越被金融机构所认可,是可以部分证明候选人资质的行业通行证。

但这些仅仅是一些通用性知识,你需要在工作中去应用,在实践中转化为你自己的技能。只有当你具备了某一领域的技能,你才真正成为一个具有价值的人才,这就是知识和技能的本质区别。

较为常见的四个证书:注册金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、特许公认会计师(ACCA)、注册会计师(CPA);

偏向某些专业细分领域的证书:国际金融理财师(CFP)、保险精算师(FIA)、注册国际投资分析师(CIIA)、财务顾问师(RFC)、国际注册内部审计师(CIA)、美国管理会计师(CMA)、国际数量金融工程认证(CQF)。

能力越大责任越大,金融行业对于人才的能力要求愈发提高。金融人才能力也才能越来越强。


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