【揭秘】我怀疑……内推的人根本没有把我的简历递给HR!

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-11-12 15:45:16    浏览:1416

​在校招海投、实习转正的热潮中

最近,越来越多的「内推机会」「内推群」袭来

它们说内推可以免网申,直通笔试
可以免筛选,简历直接递给HR,直通面试

可以参加企业的Open Day,提前拿Offer

……

 

这 些 都 是 真 的 吗 ?

内推到底是什么?流程是怎么样的?

为什么我都参与了,最后Offer依然与我无缘?

申请内推需要注意什么?

 

小编发现有很多同学对内推还不太了解

实际上这其中的门道还是挺多的

内推越来越重要,如何获得机会?

今天,小编就来和你聊一聊「内推」那些事

 

 

 

01

内推是什么?

 

内推是企业一种比较新颖的招聘方式,通过企业内部员工推荐,绕过招聘网站、猎头公司等中间环节,使应聘者和企业零距离对接起来。简单说来,就是在这家公司找一位内部员工帮你直接递简历给HR,只要简历过关一般可以进入面试,这时的面试可能是电面、HR面,甚至部门主管面,省掉了校招中繁琐的网申、网测、笔试等环节。由于企业内部员工资源、欲招聘的Headcount有限,所以内推名额还是比较稀缺的。

 

内推一般分为两种:社招内推和校招内推。社招内推一般全年开放,内推人选的要求是有工作经验的人;校招内推是有时效性的,每个公司的内推力度不一样,有的免简历筛选,有的免笔试等等。近段时间,我们能看到大批企业启动校招提前批内推计划,提供各种内推豁免权,提前抢占人才

 

 

02

内推真的有效果吗?

 

小编在知乎上浏览到了一个问题:“求职时,直接给HR发邮件好,还是先发给该公司认识的朋友内推?为什么?”这些回答应该可以充分解释内推的效果了。

 

 

知乎@若谷 的回答说HR喜欢内推,内推人选的水平一般不会太差。这里可以来看一看为什么企业要搞内推

 

1. 快速吸引人才。在校招正式启动之前设置一个提前批/内推的环节,可以赶在校招之前提前吸引一批优秀人才,还能为企业做宣传;

 

2. 内推招聘相对来说省时省力,更高效。省去HR从海投的成百上千份简历中筛选的过程,省去笔试的出题、改题时间,很多选拔精力、责任都分摊到了推荐人的身上;

 

3. 员工福利举措。越来越多的企业鼓励员工推荐,并给予成功推荐入职的员工相应奖励。值得注意的是,被内推并不代表企业会对你另眼相待。打铁还需自身硬。能力,大家一视同仁;你比别人有优势的地方在于,海投的简历被HR看到的机会和时间极少,而经过内部推荐的你的简历,HR会更加重视。

 

 

03

参与内推需要注意什么?

 

01 参与内推之前:学会辨别真假

 

如果是你的朋友推荐或者企业官方内推计划,当然值得信任;而如果是从网上看到的内推信息,部分所谓的内推群的内推信息,还是需要留心一些的。

 

对于内部员工推荐的内推机会,最重要的还是确定内推人在职的真实性。如果不是了解的熟人推荐,可以向他索要工牌照片或者要求将简历发送至他的企业邮箱。

 

02 申请内推时:注意礼貌

 

如果你通过社群、网站、校友录等途径联系到可以内推的资源,在询问可否提供内推机会的时候一定要有礼貌,不做伸手党。

 

(1)

“老师您好,我是上海大学目前在读大三的一名学生,感谢您今晚的求职分享。我有看到强生上海正在招聘市场实习生,我可以向您咨询几个问题吗?老师,您是在强生上海办公室工作吗?

 

我现在大三,正是积累知识和能力的时候,我很想去强生上海实习。刚刚听您讲面试技巧,我也很想在后面的面试中应用到……”

 

(2)

“请问你们公司还招人吗?请问你能帮我内推吗?”

 

以上两种说话方式,换位思考,你会选择帮谁?

 

相信遇到下面一种求内推的情况,很多推荐人都会没头没脑:

强生在那么多城市有办公室,你是想应聘哪个城市的?

你想应聘什么职位?

想让我帮你内推,总得告诉我你是谁、有什么优势吧?

 

同样是内推,为什么有的人成功了,有的人却不行?除了机会,还有涵养;除了涵养,还要有能力。不管你找谁内推,通过什么形式内推,能不能拿Offer看的还是实力。

 

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