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众所周知，受百年一遇的疫情影响。让许多应届毕业生都没能赶上校招，加上企业延迟开业，令许多企业裁员不招人等情况频繁发生。导致2020年就业率直线下降，那么，如果应届生没有赶上校招，还可以走那些招聘渠道呢？
1. 校园招聘
校园招聘是企业最重视的应届生招聘渠道，一来可以在短时间内大量收揽学校的精英，二来可以顺便做大企业品牌宣传。但对学生而言，校园招聘是50%的实力和50%的运气。因为简历实在太多，要想脱颖而出，首先要有运气简历被挑出，其次才有机会展现自己的能力。因此参加校园招聘未果大可不必太过沮丧，除了极少数特别拔尖的学生，成功的更多是靠面试技术再加一些运气。
2. 网络招聘
密切注意自己心仪的企业网络招聘状况，如有针对应届生的职位发布，毫不犹豫秒杀之。适当的投一些与自己专业相关的非应届生岗位（三年以内经验），也许会有惊喜。有人说一些公司在网上发布的职位是骗人的，其实只是在打广告吸引眼球。这种现象我不能说没有，但相比于校园招聘，我觉得水分可能还要少一点。网络招聘是现代企业最常规的渠道，做好一份简历，积极地撒网吧。推荐51金融圈,智联招聘，针对应届生的较好的有应届生网和大街网。
3. 现场招聘会
我个人认为大型现场招聘会的成功率会比较低，策略上更像是一次品牌宣传活动。主要是因为大型招聘会的岗位针对性比较模糊。当然，对学生来说，去了解一下市场也无妨。
4. 公司实习
对一个从未真正踏足社会的学生而言，最重要的不是有多少渠道去投简历，而是怎样让自己显得比其它学生更“好用”一些。事实上，踏实，勤奋，好学，主动，谦虚等这些应届生最可贵的品质有些人天生拥有，有些则要经过工作的历炼才能悟得。去一家正规的公司实习吧，不要介意做的事琐碎无趣，不要介意有没有留用机会。去实习，就是让你明白什么样的新人是企业想要的。
想要快速得到offer的建议：
一、主动，主动，还是主动。并且个人必须拼尽一切努力，即在研究透彻自身的基础上，精准投递最多数量的同类岗位以及调用父母亲戚、老师、朋友、毕业学长、曾实习单位领导等一切人脉资源，协助自己找到工作。
二、做好找工作遭遇【持久战】心理准备。我个人判断：对于目前大部分应届毕业生，找工作不得不遭遇持久战（超过两、三个月，有的甚至达到半年以上）是大概率的事情。所以，面对这个现实、接受这个现实，不抱怨是最聪明的做法。心态平静下来，后面才好办。
三、从现在开始，一边找工作，一边挖好“一口主井”和“一口副井”。“主井”是自己大学所学专业或兴趣专业的每日自学提升；“副井”是各类线上线下合法副业。主井着眼中长期未来，副井着眼短中期现实。对现阶段求职的大学生来说，每日投简历和挖主井是主要工作，挖副井是次要工作。如何挖主井？可以浏览知乎、相关专业论坛、相关专业微信公众号、相关专业书籍报刊，自己建立学习框架体系。如果个人时间比较紧张或者每日时间利用效率不高，可以砍掉副井。
四、必要时，不妨“分步走”：不要忽略或轻易放过实习岗位机会。实习干出色，顺利转正才有可能。
五、必须要对目标就业地的大学应届毕业生求职和落户配套政策做到“门清”：用尽政策给予的一切便利条件，给自己求职争取最好的软硬环境。
面对如今的求职困难，如果一味抱怨天时、抱怨这抱怨那，对问题的尽早解决没有任何益处。很多同学的求职困难，其实在大学一年级甚至初高中时代就已经铸就。Why? 个人性格+思维模式+做事习惯。但好在，你还年轻，你还有时间来改变这一切。
择业困难总会过去，比战胜择业困难更重要的，是让自己成为职场稀缺人才。唯有稀缺，才有求职市场从容的自主定价权。
