面试时如何人回答HR:我的问题问完了,你有什么要问我的?

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-12-02 18:17:18    浏览:1546

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在面试中,如果谈到了这里,这是给你机会的时刻,一定要知道:聪明的人会说,精明的人会听,高明的人呢,会问!

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反问这个环节,把握好了可以很加分,把握不好或放弃却会减分,当然很多时候无功无过,走个流程结束,不加分也不减分。所以,别在最后一个环节掉链子。

关于反问,你需要知道的是:

1、求职是平等的双向选择

公司挑你,同时你也在挑公司。反问环节是给你一个机会,去了解公司,去了解职位,去了解这到底是不是你想要的一份工作。一个自信从容,不卑不亢,进退有度的应聘者会令面试官更加高看两眼。

2、表现自己的好机会

不要问百度一下就知道的问题。你的问题能体现出你思考的深度和对于行业的理解,建议在面试之前,提前准备好问题的清单。 这也是一个和行业精英对话的机会,是很好的成长的机会,不要浪费。

3、知道面试官是谁

面试官是业务部门的领导还是HR?通常面试越往后面试官级别越高。

针对不同的面试官提出不同的问题,不要拿业务上的问题去问hr,也不要拿加不加班这种问题去问业务面试官。

具体该怎么问?

1、问发展而不是问培养

请问公司的晋升机制是怎样的,对于表现优秀的员工会有什么样的激励机制?新员工2-3年内在公司会有怎样的发展?

注意:职场中戒掉学生思维,要体现出你作为一个工作者的上进心,主动寻求发展,而不是被动等待培养

2、问改进而不是问不足

如果我拿到offer的话,在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作?这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么,您觉得应该怎样应对挑战呢?

注意:不要问面试官自己有哪些缺点,这会让面试官回忆一遍你面试中的不足。

3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力

您觉得对于校招应届生/实习生,最重要的能力是什么呢?如果我拿到offer,我应该怎样做才能够尽快地适应环境,然后为团队做出贡献呢?

注意:你可以对着面试官的回答,反思自己有没有在面试中展现出这种能力。

4、多种方式具体了解工作内容

实习期有机会进入什么样的项目,会有什么样的产出?团队接下来主要的发力方向会是什么呢?

注意:适用于JD写得比较笼统的情况

5、面试中提到的其他事情

比如面试官提到了竞品,你可以问面试官对于竞品的看法。

以上的问题,适用于多个公司多个岗位,针对不同的岗位不同的公司,需要准备一些更具有针对性的问题。

 

 


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