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如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定知道，面试的过程中有一个问题不可避免，那就是：你为什么离职？那么什么样的答案才能打动HR呢？
问这个问题，HR想考验面试者的是什么呢？其实在职场中，几乎没有人一生只任职一家公司，这个道理HR都懂，但HR还会询问这个问题，主要是因为这几个原因。
一、HR想了解应聘者的过往真实经历，以增进对应聘者的全面了解，以判断此人是否录用以及录用后的定位。
二、HR想通过这种敏感的问题判断应聘者的人品和价值观，企业都喜欢身怀感恩之心的人，一个没有没有感恩之心的人，HR一般是不会考虑的。
三、HR想通过此问题来判断应聘者的应变能力和处理矛盾的能力，要知道在每个企业都会有复杂的事情需要面对和化解，如果遇到一点点小问题都要辞职，那么HR会觉得此人的稳定性太差，不适合留用。
那么我们该如何回答这个问题呢？
一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
四、思维积极，把握情绪。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
五、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。通需要提醒的是，千万不要说是因为“收入低”、“分配不公”、“人际关系复杂”或“上司为人问题”等原因离职，虽然这些原茵确实比较普遍，但是，这些会让HR对你做出负面的判断，如果真要说的话，可以这样，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
