金融行业是怎么招聘人才的,具体流程是什么?

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-12-14 18:32:35    浏览:1587

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金融行业非常需要具有专业技能和丰富经验的人才,具有一技之长的人会活得不错。熟悉了金融行业的招聘流程之后,会让你的面试过程更加愉快哦。

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第一轮:口碑内部招聘和介绍
可以说这是社会招聘的两条快速通道 。内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道,促进内部人员合理流动,客观来说,公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的,尤其是一些营业部的同事,获得了上升到总部的工作机会。

对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说,不失为一种曲线救国的路径。内部招聘的要点一是工作业绩出色,二是搞好和领导的关系,这样领导愿意放人,并且可能说上几句关键的好话。所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人,一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项,如果口碑好自然更是加分,口碑好除了会做人,专业能力是个硬条件。事实上券商很多重要甚至关键的岗位都是通过这两个方式优先补充人才。

第二轮 猎头
这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位,包括保荐代表人、销售总监、资深研究员。公司付给猎头的费用通常都是以几十万记,从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的。

第三轮 正常招聘
正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试,一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员。一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了,通过这种方式也招不来合适的人,说明了市场上有能力的人总是稀缺的。相比校园招聘,社会招聘来的简历就五花八门,有些人甚至会快递一个包裹过来,里面是他写的各种材料。

但是一般情况下招聘者没时间去看这些东西,所以简历简明扼要依然是加分。既然要靠投简历,大概还是两种情况,一是在行业内人面不广,没法考熟人推荐的;二是与证券相关的其他行业想进入证券行业的,这两种情况下,简明扼要的简历就够了,最忌讳的简历是工作没几年,公司换了好多家,给人感觉就是不踏实,就算能为每次跳巢都找到理由也不好,属于领导最不喜欢的一类。

证券行业是很辛苦的行业,业务部门加班都是家常便饭,经常各种开会、各种研讨、各种培训,但是挑战也在那里。这个圈子内的工作确实是让人每天都在提升自我价值,由于圈子内的工作经验和人际关系很重要,客观上形成了行业进入壁垒,圈子外的人要进入圈子难度通常较大,即便进入了也需要从基础岗位做起。

好多人依靠自己的勤奋,成功让自己的收入在几年内翻番或者翻好几番,这在其他大多数行业是很难实现的。按照波特的竞争理论,证券行业在中国随着金融业的开放,还有很长的路要走,是一个大有希望和未来的行业。个人要进入行业,壁垒比较高,这意味着在行业内工作越久,个人的价值也越大。如果能在这个行业里面为自己尽早找好一个有利的起点,恰好又喜欢金融这份工作,那真是一件幸运的事情。

 

 


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