创业公司如何快速的找到适合的、优秀的人才?

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-12-25 17:54:59    浏览:1535

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​招聘,可以是个算术题,成功入职=候选人基数 X 概率。

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一、对于创业公司的定义:

站在猎头的角度看,我们把创业公司分为三类,跟VC的分法略有区别。

1、A轮公司:

市场刚起来:

细分行业的可能有十几家。市场大的,如互联网金融等,可能有上百家。例如4、5年前的团购公司

2、B轮公司:

有十几家公司活着,但有声音的只有3、5家。第一梯队和其他已彻底拉开差距。但谁能成为最后的第一,不知道。

例如今天的互联网教育里的,猿题库、一起作业网等。

3、C轮公司:

三甲已分,盈利模式也出来了,大家很清楚地知道谁会上市,谁等着被收购。例如一年前的美团、糯米、点评。

二、站在求职者角度看:

假定现在市场有10000人想跳槽,那么最终流向呢?根据我们的内部的数据统计看,符合28原则。

1、8000人:

80%,8000人是想去上市公司的——薪水中上,轻松稳定。

2、2000人想去创业公司的:

其中80%,1600人是想去C轮公司的,或起码是个B+轮——捞点股票且没有风险。

3、20%中的20%下定决心,冒风险去A轮,B-轮企业

其中还有很多是跟前同事、同学去创业的。——风险太大阿,熟人靠谱点。

那没跟熟人走的那1、200人,我们这些AB轮公司是不是有机会了?

 

 

 

三、如何扩大候选人基数:

1、网络渠道:

所有招聘网站、技术论坛、水木、北邮人的广告位都买了,技术公众号、产品公众号各种投广告。

这钱不贵,几万块买个两周的首页、横幅、搜索前三名什么的(恩,销售的价格都是可以的),可以大幅增加量。

2、猎头渠道:

实际这条路概率很低,随手写写而已,A轮,或者刚B轮的不建议使用。

如果到了用猎头那步,设置一个合理的点数,把能签的猎头都签了。大部分猎头都是按招聘结果付费,前期招聘方没有投入,还好。

1)、如何找到猎头公司:

找大公司的HR朋友问问,有无觉得用不错的猎头。大部分上市公司都会签几十家甚至上百家猎头供应商,最后能给他们招到人的,只有几家。

大规模散发你要用猎头的信息,欢迎猎头朋友们过来合作。

3、登录51金融圈:

51金融圈是国内领先的垂直金融招聘平台,是一家技术为导向的科技型招聘企业。

通过数年技术的迭代创新,研发软件著作达到22项,并荣获高新技术企业认定、明星科创企业奖以及上海市人才协会评选的上海人力资源服务业百强。

随着移动互联网的普及,大大提升了企业与人才的沟通频率,但是也带来了一定的效率浪费。对流量曝光的投入并不一定能带来候选人的到场面试或者入职。因此,51金融圈努力创新,给企业方提供了用交付结果作为节点的51快招聘服务。

 

 

 

 


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