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在银行体制内，尤其是农信社，常会出现部分省联社、办事处、审计中心等单位人手不够，而工作量又很大的情况，怎么解决人少事多的问题？借调。
有的人，通过借调，从一个岗位（单位）到了另外一个岗位（单位），实现了人生的华丽转身；而，有的人，通过借调，从一个坑到了另外一个坑；还有的人，虽然一直在借调中，但似乎借调给自己带来了更多烦恼。那么，上级部门借调，要不要去？
在是否同意借调之前，先考虑清楚三个问题：我有什么？我希望通过借调获得什么？借调能给我带来什么？
1.我有什么。具体要看自己的年龄、特长、工作经验、人际交往能力、工作协调能力、目前的工作岗位、目前的职务等级等，以及在原单位所经营的关系；要看自己的性格特点，是否追求上进；要看自己家庭情况，家人身体状态，夫妻是否异地等，金融圈。
比如，某A，年龄偏大（近40岁），是某县政府办公室一副主任科员，笔杆子，但不知道自己还有没有进步的空间和机会；A在其县城工作了近20年，工作经验丰富，处理各种业务工作也轻车熟路，和群众打交道也是得心应手，在本地人脉资源较广；A和自己老婆都在同一座城市工作，小孩也在这里上学。
自己不想错过这次借调的机会，想在自己的仕途上在拼一拼，争取一个更高的职级，争取去更好的平台。那么，是选择借调还是不借调？我们看下个问题。
2.我希望通过借调获得什么。一般地，通过借调，都想解决工作地变换、职务晋升、人脉资源丰富、生活质量提升、待遇增高等现实问题。当然，也有一些理想主义者，想通过借调解决能力素质提升的问题。还有的，只是想换个工作环境，换一种工作方式。毕竟，他们觉得“世界那么大，我想去看看”。
比如，上文中的A君，他想通过借调解决的问题是：职级晋升，丰富人脉资源，争取有个更高的平台。
3.借调能给我带来什么。如果说前两个问题是解决“借调是什么”问题的话，那这个环节的思考尤为关键，这直接关系到是否选择借调。
借调，有利也有弊。好的方面：能增加晋升提拔的机会；增强能力素质提升的机会；扩宽建立人脉资源的机会；带给你提升生活质量的机会；即使借调一段时间后回原单位了，也能给你个人阅历“增分”，有利于你在本单位的发展；更好的结果是，能给你带来正式调动的机会。
不好的方面：有可能，你只是“种了别人的地，荒了自己的田”，你在借调单位只是个临时工，连编制都没有，干得再好也没太大用处，而你在原单位的资源可能因为疏于经营而荒废了；由于你长时间借调，再回到原单位时，你逐渐被人替代，也没了你的位置，原单位也不想要了；不管最后是不是留在了新单位，借调期间，原单位、新单位的晋升奖励都与你无缘。
在罗列利弊之后，接下来就是分析权衡利弊，根据实际决定自己要不要被借调了。
一要看你在原单位所处的位置，是不是还有晋升的机会。这就要看原单位与自己构成竞争关系的有多少，下步是不是有提拔调整的机会，领导对你怎么样、是不是赏识你，自己有没有把握在下步晋升中脱颖而出。如果是这样，那么，建议你留在原单位干好工作，不能前功尽弃，毕竟，你苦苦经营了这么久，不能付诸东流啊，金融招聘hr网。
二要看新单位的情况，看能不能给你你想要的的。如果有借调机会，那就要尽快从侧面打听一下，借调过去是干什么的。是当临时工打打杂，补充人手？是上面有岗位空缺，在物色合适人选？如果只是临时借调帮忙，留下来可能性也不大，那最好不要去了，好好在原单位干就是。
三要看自己最想要什么。如果，自己只是单纯想换个工作环境，在原单位由于人际关系紧张、管理混乱，特别是跟直接领导关系处的不怎么样样，甚至有排挤你的现象。那么，换个环境未尝不可。
总之，借调这种事，是好是坏，得看是不是适合自己。当你想要的它都能给你，那就果断选择被借调。
