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应届生求职专业对口与否是否重要，这个问题要分为两个角度来看。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的，也就是假设求职者已经不缺工作了，手头有好几个自己比较满意的工作，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
这种情况其实很好选择，首先选你最喜欢，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有内在驱动力才可能做得好，所以难得遇见自己喜欢，各方面又满意的，当然要选择了。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。如果你在十五年前入职了腾讯阿里，即使你不是做技术的，当一个运营产品或行政HR，也能收获巨大的行业红利。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这也是很多未毕业的学生最关心的问题，想寻求找到好工作的葵花宝典。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
大部分工作都不存在别的专业的人干不了的情况，就看你愿不愿意培养人了。
在认识到上面这一点后，你就知道为什么专业对口重不重要会和行业的发展阶段息息相关了。
如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，所以你专业不对口，也都会要你。
而当一个行业已经极度饱和了，根本不缺人，还要经常内部优化员工的时候，那就要开始对你挑三拣四，提各种要求了，比如学历查三代，看在校各种业绩，实习经历等等。
互联网行业过去二十年就是这么走过来的。
所以，当你问专业对口重要吗的时候，你要考虑的是你想选择的那个行业究竟处在哪个阶段，而不是盲目听信别人的经验，别人的经验不一定适用于你，你要找到属于自己的那把钥匙。
