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随着时代的变迁，职场人的就业心态也在跟着变化，因为可选择就业的机会越来越多了，就业压力自然就越来越小了。
首先，工作你想辞就辞肯定是可以的。但要，想换就换，也许就没那么容易了，因为工作也会挑人的，特别是好工作，选人则会更加挑剔。
其次，人是生活在社会中的人，无论是在生活中，还是在工作上，都是必须要跟人打交道，才有可能在社会中生存和实现自我价值的。你就算前一份工作因为不爽就辞职了，但下一份工作一样是要跟各式各样的人打交道的，也一样是有上司和各级领导的，也一样会随时挑你毛病的，难道还是继续因为不爽而辞职吗？
再次，可能有的人说，我家里养得起我，我可以不用去社会上讨生活，所以可以不用看人脸色。如果真的有能过得了这样生活的人，我认为那这种人是不具备独立人格的社会人，不在本文讨论的范围内。不过，我只能说：恭喜你，你将永远不需要长大，也不需要情感需求，只要做一个你父母的宠物就好。但还是希望你的父母离开你后还有足够的财产让你这个"宠物"可以衣食无忧。
另外，也许还有人会说，我家里有钱，我不想看人脸色，我可以自己开公司做生意。如果真的是因为这个原因而去自己做老板，希望可以自己说了算，不用听别人指手画脚。那我就更加要恭喜你：你已经升级为坑爹的人。就算是自己家人给你出钱开了公司，让你成为了公司内至高无上的人——老板。但是，你的公司，在整个社会大环境中也只不过是的一条小虫而已，要生存，还是要服从整个社会的游戏规则，甚至是更加丛林化的游戏规则。如果你不顺从丛林的法则去适者生存，丛林里的强者们就会把你当游戏玩，把你当食物链低端的能量供给来源吃掉。这时，也许你就会很怀念之前给人打工时被上司批评或者被领导为难时的不爽，根本不是事，甚至会渴望还有这样的机会。也许这时你就能够理解：在你感觉好像领导在为难你的同时，其实你所在的单位也给了你一层生存保护罩，避免了你直接与丛林社会单枪匹马去自由竞争或血淋淋拼抢的残酷接触，甚至还加持了你体面生活的尊严。
二、你如何对待职场，职场自然也会如何对待你。
作为每个人在社会中生存的人，必然都想在职场中占有一席之地，实现自我的人生价值。既然想要实现价值，自然也要有相应的态度，以最大的诚意付出必要的努力，社会、职场自然也会回报你相应的社会地位和劳动所得。所以，要想有所得，必须做到以下几点：
要有真诚、积极的态度。
团队的工作，是需要团队成员目标一致，规则统一，互相协助，互相配合，才能够高效率、高质量完成任务的。所以，参与团队的工作，作为团队的一份子，以真诚、积极的态度来参与团队的工作，是必须具备的基本素质。也只有这样的态度，才能够得到团队其它成员的认可，这是自我提升的最基本的社会基础。
在工作中主动协调与适当的妥协相结合。
职场中的活动，本质上就是人际综合活动。有人际活动，就必然会产生矛盾，有人际关系矛盾、有意见冲突的矛盾、有利益关系的矛盾，等等。在团队中，完成任务是最高目标。有矛盾，不能成为影响完成任务的障碍。所以，碰到矛盾，不管你是团队的负责人还是团队的成员，都有义务主动协调矛盾，做出适当且必要的妥协，至于这样，才能够保证团队任务的顺利完成。如果能够做到这一点，是自我提升的基本路径和方法，也是自我成长的一种修炼。
学会从领导的角度考虑问题，客观分析领导意见的对错，有问题时让领导体面接受建议。
在工作中如果感觉到领导好像在有意为难自己，或者在工作方法上自己不认可领导的意见，一定要先放下情绪，以平和的心态主动与领导沟通，看是否有误会。另外，领导从自身的职责和职能的角度来考虑问题肯定会与你的角度不同，所以要学会从领导的角度观察和思考问题，如果发现是自己的想法不恰当，要主动向领导做自己检讨，这是态度问题。如果确实认为领导的意见欠妥当，要讲究提醒的方式方法，要让领导能够体面的接受你的意见。否则，很容易适得其反，不但不能让领导接受你的意见，反而会对你没有好感。这一点的修行在职场中很关键，做好了很可能是通天捷径，因为有赏识你的领导为你开路加油；做不好则可能会荆棘满途，也是因为领导对你不认可形成的阻力。
主动配合团队解决难题。
在工作中，作为团队的一员，一般都会一荣俱荣，一损俱损。所以在团队遇到困难时，千万不能作壁上观看领导的笑话，或者对成败无动于衷。如果有能力，最好能够主动参与协助或主导问题的解决；如果没能力，也要表示出共同进退、尽力而为的态度。这个时候，往往能够看出一个人的能力和人品，往往能够让一个有能力的人脱颖而出，也往往能够让一个人品好的人获得好人缘，为你的事业提升做神力加持。
不断学习新的专业知识，让知识转化为工作能力。
现在是知识爆炸的时代，所有专业知识的发展都是日新月异。不管我们做什么工作，一定要不断学习心得知识，才能让自己不落伍，不掉队。同时，积极参与知识转化为生产力的单位技术改进和技术进步活动，让自己成为单位的先进技术、先进理念拥有者，这是让自己保持站在知识最前沿的必要方法。
珍惜自身的职业羽毛，树立良好的行业口碑。
行业口碑，本身就是自己的隐性财富。自己除了要不断提高工作能力，提升在单位内部的自身价值以外，也要珍惜自己所取得的成就，尊重自己的同事们。如果不主动为团队创造效益，不主动团结团队的人员，不主动维护团队的良好形象，或者动不动就以辞职相要挟，这是非常不利于树立自己良好口碑和自身职业形象的。而没有良好的口碑和良好的形象，是不可能获得别人的信任的。在行业内没有了良好的评价，就算跳槽，也不会有好的机会给你。所以，珍惜自身的职业羽毛，树立良好的行业口碑，是必不可少的。
