职场攻略:怎么才能让老板喜欢你?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-01-21 10:56:05    浏览:1119

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人和人熟悉之后,是很难看到明显的优点和进步的,但老板对每个人的缺点却看非常清楚,所以,对比之下,对员工的评价,就会比较偏负面。

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有句话叫:“外来的和尚好念经”!

这句话大体上是正确的,就像俗话说:“别人家的媳妇漂亮,自家的孩子可爱”一样。

而外面的人,因为接触时间短,只能看到优点,看不到缺点,或者某个人伪装的好,把缺点包装了一下不那么明显,表现的能力比较突出,老板一看,这人和内部的员工就是不一样,所以会偏信一点。

当然,这也不是什么坏事情,因为老板要经常汲取外面的新信息、新思维、新趋势,才能让公司稳健发展,才能心里踏实一点。

虽然不是坏事情,但会产生一个坏影响,比如内部员工总觉得老板对自己的信任度不够,难免会有负能量和不安全感。

所以在主客观影响下,对员工表现出的不信任就成了老板自己意识不到的最大缺点。

二、再说说老板喜欢的人

从而很多时候,老板喜欢的人,多是能增加信任的人。

比如,一个老板,看到户外景观灯柱从根部断了倒在地上,于是在微信群里问,谁负责这个事情,谁负责日常检查,谁负责采购,谁负责供应商的评级......群里一片沉静,没有人回复。

这种情境在很多公司都存在,如果有一个人第一时间跳出来回复,这个人的积极性就会增强老板的信任,从而成为老板喜欢的人,虽然看上去,这种人轻飘飘,混身散发着拍马屁的气质,但就是这种气质其它人却普遍缺失。

所以,

老板喜欢的第一种人:是能及时回复信息的人。

老板喜欢的第二种人:是传递正能量的人。

一个老板说,张员工年轻,身体好,也有活力,能力排前三,但就是负能量多,经常说公司这不好,那不好,还和老板娘对着干,在同事间老说些不利于团结和凝聚的话,他选部门总监不合适。

过去天下是皇帝的天下,在公司,天下是老板的天下,如果老板不管公司,像马云,肯定是顶头上司和直属管理者的天下,你的正能量,首先要能拥护团队、拥抱老板或者leader,这是人性,也是科学。

老板喜欢的第三种人:是不说自己坏话的人。

我看到过员工当着老板面说老板人不行的,说老板优柔寡断,的确,这个员工也没有说错,他也是公司里最牛逼的人,他一走,公司业绩会倒下一大半,但是,无论如何,老板不会给他未来,并时刻想着,如何离开他或者让他离开。

第四种人:能力突出的人。

第五种人:客户资源维系好的人。

第六种人:老实踏实的人。

第七种人以上:你搜网上,多的去了。

但在现实中,所有的喜欢首先起始于前面三条,没有例外。

三、再说说大家彼此纠结的

员工很容易把积极主动和“跪舔”“拍马屁”“低声下气”混淆在一起。

因为中国优良的传统文化教育和糟粕文化传承,比如对权贵阶层的反抗意识,不食嗟来之食的气度,枪打出头鸟的价值观等等。

常常自己内心会有一个声音,这个声音,告诉自己,不要第一个回复信息,不要过于主动,不要跑在别人前面,留一条后路,等等,当有这样的起心动念,意识就会变得浑浊,行动就会变得缓弱。

同样,老板很容易把个人的“性情”和“私欲”同公司客观而本质的需求混淆在一起。 

比如自己喜欢甜,那公司就不能出现酸,自己生性多疑,总觉得员工不忠诚。要么过份依赖感觉,要么过份依赖一两个员工的参谋,在去人性、去人情、去感性的科学制度体系建立上,不下功夫,或者有制度体系,执行不了,下不了手,迈不开腿,视野太窄,格局太小,大事小事都要按自己意思来。

行有不得,反诸求已,很多时候,自己就是自己最大的障碍,你所喜欢的,恰恰是你内心最讨厌的。但,无论哪种人,相比喜欢,最重要的是,要看重“价值”。

 


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