职场上领导跳槽了,要不要跟领导一起?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-01-20 18:19:45    浏览:1445

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职场上,跳槽的事情时有发生,有些是集体挖人,有些是集体跳槽,也有个体跳槽。如果碰到领导喊你一起跳槽离开,很多人碍于关系或者“恩情”,会选择一起抱团离开,结果有好有坏。

决定是否可以跟随领导一起跳槽,可以先问清楚这几个答案,否则赔了夫人又折兵,得不偿失。

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一、领导跳槽的原因

有时候,领导层之间的博弈,会导致你的直属领导谈判破裂而选择跳槽,这个时候他会想办法给原有公司制造损失,最直接的办法就是,把自己团队的人一起“挖走”。对公司来说,这肯定是重大的损失。

要是这样的原因,你盲目的跟着领导一起跳槽,结局不会好,因为你的领导没有风范和原则,不遵守职业道德,因为个人利益,做出的集体跳槽举动只是一时意气,并不会对你的未来负责,说不定到时候他自己后悔了,会继续跳槽,不会再管你,这样一来,你只是成为领导博弈的棋子,没有必要跟着一起走。

加入有更好的平台一起,领导自身和团队因为需要更好的发展,选择跳槽,可以理解并支持,至少可以给跟随跳槽加一分。

二、自己跳槽的原因

对自己要有清晰的认识,自己的能力是否已经有很大的提升,能否换个平台也能做的很好。如果你在目前公司的工作还有些力不从心,要去分析原因。

是不是自己还需要磨练,你自己中长期目标,这个公司是否能给你。对未来升职的空间,还有没有可能,有没有到顶呢?你要是这些事情没有想清楚,一腔热血就跟着跳槽,那是对自己的职业未来发展不负责任,最终受到伤害的只能是你自己。

三、新公司的前景

对于即将要跳槽去的公司,一定要打探清楚。如果以上两个条件成立,有必要跳槽,那也不能去一个行业发展不行,未来发展潜力低的公司吧。你从一个“坑”跳出来,又继续跳进另一个“坑”,完全没有必要。

不管是个人跳槽也好,集体跳槽也好,都需要慎重去选择公司。每个人的青春时间如果浪费在垃圾公司身上,会消磨你的激情和动力,未来的成就会极其有限。三思而后行,找好公司比找个好恋人更难。

四、未来的定位

团队跳槽过去,是怎样的定位,是否有事情可以做,能力是否得到进一步的提升,这些跟领导沟通清楚,跳槽不是单纯的为了工资跳槽,而是要符合自己对职业发展的定位,谋定之后做出的行动。对未来定位清晰了,才好去把控自己的职业发展。

因此,如果上司喊你一起跳槽,切记要搞清楚上面的四个问题,要是都想清楚了,那就勇敢跳槽吧,人有时候也需要拼搏拼搏!


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