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我们在找工作的时候，经常会听到这样的事儿：很多公司不愿意招聘本地户籍的员工，即使有本地员工，这些员工一般来说也很难进入高管层。这种招聘用人的潜规则其实已经存在很多年了，一直是某些公司不成文的规矩，但是近些年来有些公司居然堂而皇之的把不招聘本地员工写进了招聘简章里，这就引起了轩然大波，一时间地域歧视的话题又甚嚣尘上。
本地人为何不招人喜欢？
1、一般来说，本地人在这个城市可能已经生存了几辈，各种资源、人脉会更广泛一些，所以找工作更多的是为了更好的生活和实现自我价值。
而许多外来打工者是因为家庭贫困不得不来到背井离乡到大城市工作，他们的目的首先是生存。可能5000元的工资对于在本地人来说看不上，但是对于从边远山区来的孩子，5000元至少目前是个大的数字，比较容易接受。
这就让用工企业觉得还是外地人能吃苦，慢慢就喜欢用外地人了。
2、本地人身上自带一种与生俱来的主场优越感，这会让一些小老板感觉很别扭。这种优越感并非是言语能表达的，它是一种气质，按大白话就是本地人有点“眼里没谁”。
咱们举个例子，跟老板走个对面，本地员工大概率会点头微笑称呼一声“X总”就算打招呼了，绝不会非要弯腰鞠躬热烈握手，还非得把对于领导的崇拜之情犹如滔滔江水绵绵不绝的心情告知对方。
人都是爱听奉承之词的，尤其一些刚开公司没两年的小老板，一来二去的就会对本地人有看法了，什么看法？不尊重领导！哈哈。
3、外地人到大城市打拼，最初基本上对于工作内容、环境等不怎么挑，先活下来再说嘛。但是本地人就不同了，由于没有外地人的那种生存压力，所以对于公司性质、工作环境、工作氛围、管理制度等就会来回的比较。
其实找工作就是双向选择嘛，大家都可以选择自己认为适合的，这本来没什么问题。但是就是由于这些年一些小老板被能吃苦、不讲条件、忍辱负重的外地员工给惯坏了，认为只有接受我的变态压榨才是正道，你居然敢提条件就是娇气、就是不能吃苦，就是喜欢安逸！
