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很多人跳槽不慎变成跳坑，要么就是离职后找不到理想的职位，要么就是跳槽后发现不适应又被迫继续跳槽，最终陷入跳槽困境。那么职场人跳槽失败，究竟是因为什么呢？主要有三大原因：
1、能力不够
很多人跳槽的出发点，就在于考虑到自己的能力远超目前的薪资，殊不知，很多人跳槽失败的原因，恰恰是能力不够。
网络上流传的一句话很好：很多人工作10年，不代表就拥有10年的工作经验，而是1年的工作经验重复使用了10年而已。
能力不够的职场人，在跳槽时是没有议价空间的，重新找工作时也是困难重重。真正决定一个人的工资水平的，一定是为企业创造价值的能力，如果能力不够，迟早会被企业淘汰。
2、准备不够
很多人跳槽失败，很多时候是因为准备不充分，简历准备不到位，显不出能力。薛兆丰教授，曾经说过这样一句话：每个人，其实都是在为自己的简历打工。
如果你的简历不够出众，就很难进入到面试官的眼睛里，进入不到被挑选的赛道就被甩掉，所以精心制作简历，做好充分的求职准备，也是跳槽的一个关键点。
3、眼光不够
俗话说：眼光决定出路。很多职场人受限于眼光的短浅，工作了一段时间，认为没有得到提升就贸然辞职，结果成了跳槽虫，毁掉了自己。
与其匆匆忙忙到处跳槽，不如到一处做好一处，踏踏实实稳定下来提升技能，把工作做精做好。但凡你的能力出众，升职加薪不过是时间的问题。
何时跳槽最合适？
《哈佛商业评论》曾经做过一个调查显示，580位企业领导者，在18.2年的职场经历中，至少要经历13.5次职场角色的转变，也就是每隔一年多就要经历一次角色的转变。
跳槽其实是很正常的，但是也不能不择时机跳槽，而是要在以下三种情况下跳槽最合适：
1、失去工作乐趣
我比较同意一个观点：每个人都应该在工作中找到乐趣，除非你厌恶一份工作。
生活毕竟不是演戏，很多时候，职场人难免会遇到不适合自己的工作，那么就不要苦苦硬撑，选择一份更适合自己的工作比较恰当。
“兴趣是最好的老师。”如果你做一份工作时，产生了长期比较痛苦的感觉，就应该思考自己是否适合这份工作，如果经过多维评估，自己无法做到在工作中发现乐趣，那就不如换一份工作。
2、失去成长空间
每一份工作都应该是你迈向目标的踏板，而不应该是毁掉前途的“温室”。如果你在工作时，已经失去了成长空间，那么就要格外警惕。
每过一段时间，都应该对自己的技能进行复盘，看自己最近一段时间，是否获得了成长？哪些方面获得了成长？如果平时更多是没有价值和无意义的加班，或者是形式上的消磨时间，那么不如趁早换一份工作。
3、失去现实价值
失去现实价值，也就是说，当你目前的工作薪资，远低于市场水平的时候，就要看准时机准备跳槽了。很多老板会给员工画饼充饥。
殊不知，只有薪资才能代表你的工作能力，当你认为自己工作能力和创造的效益远超目前薪资水平时，就要准备跳槽了。
