职场人跳槽失败,究竟是因为什么呢?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-02-09 10:08:34    浏览:1421

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很多人跳槽不慎变成跳坑,要么就是离职后找不到理想的职位,要么就是跳槽后发现不适应又被迫继续跳槽,最终陷入跳槽困境。那么职场人跳槽失败,究竟是因为什么呢?主要有三大原因:

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1、能力不够

很多人跳槽的出发点,就在于考虑到自己的能力远超目前的薪资,殊不知,很多人跳槽失败的原因,恰恰是能力不够。

网络上流传的一句话很好:很多人工作10年,不代表就拥有10年的工作经验,而是1年的工作经验重复使用了10年而已。

能力不够的职场人,在跳槽时是没有议价空间的,重新找工作时也是困难重重。真正决定一个人的工资水平的,一定是为企业创造价值的能力,如果能力不够,迟早会被企业淘汰。

2、准备不够

很多人跳槽失败,很多时候是因为准备不充分,简历准备不到位,显不出能力。薛兆丰教授,曾经说过这样一句话:每个人,其实都是在为自己的简历打工。

如果你的简历不够出众,就很难进入到面试官的眼睛里,进入不到被挑选的赛道就被甩掉,所以精心制作简历,做好充分的求职准备,也是跳槽的一个关键点。

3、眼光不够

俗话说:眼光决定出路。很多职场人受限于眼光的短浅,工作了一段时间,认为没有得到提升就贸然辞职,结果成了跳槽虫,毁掉了自己。

与其匆匆忙忙到处跳槽,不如到一处做好一处,踏踏实实稳定下来提升技能,把工作做精做好。但凡你的能力出众,升职加薪不过是时间的问题。

​何时跳槽最合适?

《哈佛商业评论》曾经做过一个调查显示,580位企业领导者,在18.2年的职场经历中,至少要经历13.5次职场角色的转变,也就是每隔一年多就要经历一次角色的转变。

跳槽其实是很正常的,但是也不能不择时机跳槽,而是要在以下三种情况下跳槽最合适:

1、失去工作乐趣

我比较同意一个观点:每个人都应该在工作中找到乐趣,除非你厌恶一份工作。

生活毕竟不是演戏,很多时候,职场人难免会遇到不适合自己的工作,那么就不要苦苦硬撑,选择一份更适合自己的工作比较恰当。

“兴趣是最好的老师。”如果你做一份工作时,产生了长期比较痛苦的感觉,就应该思考自己是否适合这份工作,如果经过多维评估,自己无法做到在工作中发现乐趣,那就不如换一份工作。

2、失去成长空间

每一份工作都应该是你迈向目标的踏板,而不应该是毁掉前途的“温室”。如果你在工作时,已经失去了成长空间,那么就要格外警惕。

每过一段时间,都应该对自己的技能进行复盘,看自己最近一段时间,是否获得了成长?哪些方面获得了成长?如果平时更多是没有价值和无意义的加班,或者是形式上的消磨时间,那么不如趁早换一份工作。

3、失去现实价值

失去现实价值,也就是说,当你目前的工作薪资,远低于市场水平的时候,就要看准时机准备跳槽了。很多老板会给员工画饼充饥。

殊不知,只有薪资才能代表你的工作能力,当你认为自己工作能力和创造的效益远超目前薪资水平时,就要准备跳槽了。

 

 


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