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有人说因为疫情原因，2020届是史上最惨毕业生，不好找工作。这句话其实很有误导性。
21届同学真的太难了
众所周知，工作基本都是靠秋招，春招基本上都没什么好机会的，2020届毕业生的秋招完全没有受到疫情影响。
而且疫情在2020年初爆发，相关就业的对冲政策立刻出台。让很多没有疫情可能找不到工作的人，反而有了工作/升学机会。
这就是疫情原因所导致的春招行情“政策牛”。
我想今年很多擦边考上硕士或者公务员岗位的人，能特别理解我这句话的内在含义。
所以讲真，2020届并不惨，惨的是2021届。疫情冲击下，经济基本面虽有复苏，但后续持续性并不明朗。
不排除后续复苏不及预期并最终反映到企业的招工需求中，听说2021届暑期都挺惨的，不如往年，这也许就是一个例证。
更重要的是，今年明显的就业刺激政策，在明年是否会延续？我对此持怀疑态度，最起码力度不会像今年这样子。
21届同学应该怎么办？
我本人在金融行业已经很多年了，很多例子都见过，我就以金融行业为例讲讲吧，很多东西都是相通的。
先问大家一个问题，你们觉得在券商研究所，投行之类的地方留用，最重要的是靠什么？
学历？工作能力？这些当然更重要，但我认为现在这个阶段，对于2021届毕业的同学来说，不应该跟你们强调学历的重要性，也不应该跟你们强调工作能力的重要性。
这两个因素对你们留用的影响已经被你们纳入了预期范围之内。学历够不着留用门槛的，估计也早就跑路了，感觉自己工作能力不行的，要么及早转变方向，要么好好工作提升能力。
这些大家都是大家能预期得到的东西。
但我给大家提供一个预期之外的增量信息：
在券商留用，除了必备的学历，工作能力等因素之外，另一个相当重要的能力就是： 熬暑期结果基本上也都陆陆续续出来了，一部分人可能暑期offer为0。这个时候很多人就相当着急了，感觉错过了暑期留用这个黄金窗口期。
