春节后跳槽的利与弊

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总的来说，春节后跳槽可供选择的工作机会较多。

主要来自三个方面的因素：

一个是，春节后，想辞职的人都辞职了，会腾出不少的工作岗位和工作机会。

二是用人单位也大都是过了春节后启动新的发展项目，会录用大量的工作人员。

三是用人单位，进行人员的优化整合，不少是选择在春节后进行的，这样会补充“新鲜血液”，需要招录新人。

这就是所谓的利。

​二、春节后跳槽弊。

总的来说，求职者大都集中在春节后的时间段，对工作岗位的竞争会比较激烈；用人单位对求职者标准要求相对春节前要苛刻。

求职者集中在春节后的时间段，主要来自四个方面的因素。

一是外地务工人员返乡。

这些人员出于对家庭照顾等各方面因素的考虑，春节过后，大都不会在回原单位打工了，选择留着家乡找份工作做。

二是裸辞、跳槽待岗的人员。

这些人，春节后就不回原单位上班了，都在找份新的工作来做。

三是被公司优化整合下来的人员。

四是大中专毕业生仍未就业的人员。

正是这四个方面人员的叠加，造成了求职者相互之间的压力加大。

再就是，用人单位由于求职者多，供挑选的余地大；因而，就会对求职者的相对要求要苛刻。

综上，这就是春节后跳槽所谓的弊。