近年来，「零工经济」这个词，正在走入大众的视野，并且获得了越来越多人的认可。对于很多苦于上班拥堵的路程、单调而乏味的工作，并希望能够获得更多自由的人来说，零工经济无疑是转换生活和工作方式的一种选择。
零工经济Gig Economy
所谓的“零工经济”（Gig Economy），指的是用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式，它包括咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业，以及通过自由职业平台或者网站平台找到的订单式零工。
“零工经济”是拥有灵活工作时间、地点的人构成的经济领域，人们往往通过在网站或者软件上签约就可以开始工作，例如网约车司机。
对于“雇主”来说，可以通过网络平台将工作分割为一个个任务，再以兼职、短期雇佣等形式雇佣零工来完成；
对于劳动者来说，可以根据自己的专长、时间和喜好，在信息技术的支持下，寻找线上任务，并随时随地开展工作。
“零工经济”并不是号召大家都去“打零工”，二者间最关键的区别在于，打零工是为了维持生活所需，是单纯出卖自己的劳动力，跟一个人的兴趣、志向都无关联。
而“零工经济”的本质是让大家利用自己的特长、资源，来实现自己的更高价值。同时，零工经济也是共享经济的一种重要的组成形式，是人力资源的一种新型分配形式。
兴起原因Reason
据阿里研究院报告显示，到2036年中国可能有多达4亿人属于零工经济的自由职业者。
1、信息技术驱动
数字革命是零工经济迅速崛起的重要因素
以大数据、移动互联、云计算为代表的信息技术在此轮零工经济发展中扮演了驱动者的角色，为零工经济的发展提供了“基础设施”。
互联网扮演着劳动者和工作信息的“撮合和匹配”角色
企业可以通过自己的官方号或者第三方招聘类网站，将兼职、短期用工等需求信息发布出来并招募合适的求职者，把传统的零工交易模式搬到了线上。
早在2008 年之前，以「猪八戒网」为例，从基于互动式问答的知识分享网站到众包平台，基于知识和零工的分享经济完成了萌芽阶段的发展。
对于企业来说，零工经济也即是灵活用工。
发展到现在，也有如众薪网等一站式服务平台，为企业提供人力资源外包一站式解决方案，协助企业解决招工、用工问题。
而劳动者可以借助互联网信息技术及相关的办公软件进行办公，实现跨地区、非线下的协作，工作模式发生巨大变化，远程办公、移动办公等模式大量涌现，大量自由职业者群体和工作方式出现。
平台整合各类信息资源，创新实现更大效率利用的经济模式
比如出行领域的滴滴出行，餐饮领域的美团等，这些创新的非传统的办公用工模式，通常是借助信息技术搭建起来的平台，重塑消费者、供给者以及匹配者的关系，在这种重塑的关系中，衍生了大量的以商务合作、兼职等形式提供劳动的零工从业者。
从传统的“单位-个人”，到后来的“平台-个人”，成千上万的人在这些平台上揽活、打工。除外卖骑手外，这些零工还包括网约车司机、主播、代驾、快递员等。
平台介入到零工和企业中，使零工参与者和企业都能受到相应的保护和约束。
平台通过成本与风险的转移设计，维持着一个较低的人力成本。
2、职业观念的转变
当前，80后、90后已经成为劳动力市场的主力。与更高年龄段的劳动者相比，他们具有明显的个性特征，极致追求自由和自我；
同时，由于生长环境相对更富足，他们的技能也更加多元化。
因此，他们对于朝九晚五的工作模式感到枯燥无味，也不愿选择996玩命工作模式。
对于很多年轻人而言，获得工作和生活之间的平衡更为重要。希望能够以一种更为自由和弹性的方式工作，主导自己的生活；
同时也拥有相对应的技能来兼职，接活，不至于除去“按部就班”得来的薪水就无法支持日常生活开销。
对于“雇主”来说，“零工”可以降低自身的交易成本、谈判成本和管理成本；
对于劳动者来说，可以自由选择工作模式和内容。
然而“零工经济”并非天生完美，它目前缺乏保障性，相关法律还不够健全，并且也并不适合于所有人。
零工经济需要个人掌握一定的技能，且具有风险控制和抵御能力。每个人都需要根据自身情况，来判断自己是否适合这种新工作模式。
