近来,从各地披露的2021年政府工作报告中可以看出,金融科技作为金融基础设施被反复提及。金融科技已经是一个全球性并不可逆性的金融趋势,在主流的舞台上逐渐被接受。而在未来,金融科技新业态仍会层出不穷,建立一个新分析框架,从基础概念出发,更好地把握金融科技的发展趋势和前沿问题是十分必要的。
全国人大代表、中国移动董事长杨杰认为,当前,新一代信息技术加速融入经济社会民生,赋能千行百业数智化转型,形成了以高速网络为基础,信息技术、数据要素为驱动的新增长方式,成为在较大规模基础上,实现更高质量、更有效率、更可持续、更为安全发展的重要路径。
2020年突发的疫情,成为检验金融科技的“试金石”。这一年里,“无接触服务”在金融生活场景中频繁上演,金融科技价值凸显。同时,疫情也加速了金融机构数字化转型的进程,各机构纷纷加大金融科技投入力度。
银行业 …
而在一直被称作“铁饭碗”的银行行业,也急需以金融科技为重要推动力,促进银行从“内部服务”向“外部链接、构建生态”转型。
对于银行业来说,发展金融科技是建设现代金融企业的动能源泉,更是助力高质量“走出去”和高水平“引进来”、促进国内国际双循环的必由之路。
商业银行应面向世界金融科技前沿、面向经营发展主战场、面向基层和客户需求,以“加快形成科技与业务融合共进的新局面”为出发点,重点聚焦科技自立自强的发展根基与数字化重构的发展方向,加快推动科技实力转化成现实生产力,以高质量的科技创新和金融创新驱动我国银行业高质量发展。
面对网上对手机银行App“存款总额显示不出来”、“得打电话才能销户”、“因为太丑卸载了”的一系列吐槽,银行也不得不搭上互联网平台的顺风车,向数字化转型,构建适应新格局的科技创新体制机制。
信息处理技术和机制的进步——体现在信息记录、收集、分析算法和算力等方面——都会促进金融业发展。随着数字化转型的持续推进,银行业服务的效率也能大幅提高。
人才需要 …
这种形势下行业的变动,更需要哪一类人才?
当前业内的普遍共识是,数字金融技术会让传统金融业的发展产生一些颠覆性的效果。
在新一代信息技术与银发产业融合发展的顶层设计和政策引导中,大部分银行都在为自家技术口的建设“招兵买马”,其中包括高级JAVA工程师、大数据开发工程师、数据应用工程师和数据分析师等岗位。
以中国建设银行发布的2021年度春季校园招聘简章为例,科技类岗位需求最大。
所以当前在银行业中,HR更关注比较专业化、注重合规、科班出身系统性培养的科技型人才。
对于很多金融专业背景出身的学霸,也更倾向他们拥有一些信息技术,才会出现对金融专业的人才面露难色:“要是你会点信息技术就好了。”
有复合背景的人才相对更加吃香。
除银行系和巨头系外,其他不少金融科技公司热招职位包括金融产品经理、各种研发工程师等。
产品岗、技术岗仍是行业最为吃香的岗位。
金融科技专家苏筱芮表示,人才大战是金融科技欣欣向荣的一个缩影,随着金融数字化转型进程不断深化,抢人大战也逐步进入到了白热化状态。
反映出市场机构对科技基础设施与人才队伍建设的重视,表明了科技驱动的金融业务具有光明的前景,同时也反映出金融科技机构的业务竞争日趋激烈。
苏宁金融研究院金融科技研究中心主任孙扬同样认为,在金融科技人才队伍建设上,目前不管是持牌金融机构、互联网巨头公司还是助贷平台,2021年各大公司都明显加强。
“因为现在的监管规定,都明确要求生态合作各方都有自己的金融科技能力,不能只依赖于一家的金融科技能力,比如银行等持牌系旗下要有风控,金融科技公司要有科技硬能力而不能只是卖数据,助贷机构流量平台都在转型金融科技公司,打造金融科技产品。”
孙扬指出,整个金融行业,都在发展金融科技能力,也通过加强技术促进金融行业的数字化转型。
在金融与科技相结合的大背景下,除去自身专业的深入学习,我们作为求职者也应该向信息技术迈出一大步。让自己成为企业需要的人才。