面试新职位时,什么样的离职原因是可以被接受的?

作者:匿名    来源:未知    发布:2021-03-18 15:48:56    浏览:1357

编辑 搜图

很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性,照抄面经,一味迎合雇主,因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题,保证拿到offer。

编辑 搜图

殊不知,面试的目的不该是为了offer,单纯取悦面试官,并非面试中应该持有的态度。

为什么要问离职原因?

专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时,需要把问题留给最重要的内容。

顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:

  • Can you do the job? 这活你能干吗?

  • Will you love the job? 这活你爱干吗?

  • Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?

而提问离职原因,可以同时考察后两个问题的回答。

Can you do the job? 这活你能干吗?

先说第一个问题,理论上说也能考察。

如果候选人是因为能力不足被辞退的话,第一个问题的答案就有了。

然而,我们得面对现实,提问离职原因至今,我就没见过回答“我能力有限所以不得不离开”的候选人。

Do you love the job? 这活你爱干吗?

更多时候,候选人会换一种更体面的说法:原公司我做的是XXX工作,我更喜欢XXX方面的工作内容。

或者是工作方式无法接受:原公司搞996工作制,不太适应这种工作方式。

或者是职业规划不符合:我业绩好期望晋升,但原公司得不到机会。

根据你的回答,面试官就会思考:

  • 我提供的岗位,这个候选人会喜欢吗?

  • 其中的工作内容,候选人接受吗?

  • 我们公司的工作方式,候选人OK吗?

  • 我们公司能提供晋升机会给候选人吗?

如果面试官发现,在某一点上他们能够吸引你加入,他可能就会特意提及,比如:我们公司不要求996,可能会有偶尔的临时加班,但大多数时候是正常工作时间,不要求打卡。你放心。

如果他发现自己公司满足不了你的需求,可能就会把你筛掉。

被筛掉不是坏事,这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽,要好很多。对双方都是好事。

Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?

如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系,那么面试官也会很关注。

  • 领导作风比较强势;

  • 领导不愿意授权,事无巨细亲自过问;

  • 团队成员普遍年纪偏大,缺乏共同语言;

  • ……

无论你提到了什么,面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾,diss你的前东家;而是在想:

我的公司有没有类似问题?这个岗位面对的同事中,有没有类似性格的?

面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开,所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满,对照自己公司的情况,才能做出合理的招聘选择。

当然,对求职者来说,言多必失。

如果你对公司的抱怨太多,也会让面试官思考一个新的问题:

到底是这人不行,还是他老东家不行。

回答离职原因的三大原则

马云说过:员工离职,要么是钱,给少了;要么是心,委屈了。

对于职场人来说,这背后真正的原因,我们应该和面试官坦诚分享吗?

找到适合自己的企业,而不是强求拿到所有offer

  • 你如果不愿意996加班,而对方公司正是996资深玩家,你为什么要去呢?

  • 如果你希望在短期内获得晋升,而对方公司没有这个机会,你就算拿到offer进入公司,没多久发现不对头你还是会走的。

  • 如果你希望找一个愿意授权你的领导,而新领导依然是事无巨细,完全不放手的风格,你何必跳槽呢?

 

转载自:Sean Ye

 


如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才,扫描下方二维码或者直接站内联系我们。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作,更有专业的猎头服务和金融薪酬报告,心动不如行动,还不赶快联系我们!
51金融圈