过去的2020年，上证指数上涨13.87%，深证成指上涨38.73%，创业板指数上涨64.96%。行情向好之下，券业去年收获颇丰， 不仅业绩与估值齐飞，薪酬也“水涨船高”。
在证券业大年，证券公司业绩和规模上涨之外，相比2019年，高管和员工薪酬同样亮眼。
具体来看，“一哥”中信证券不出意外，其薪酬总池子又是第一，高达148.55亿元。中信证券2020年员工增加3000余人，总数接近2万人，员工平均薪酬78.13万元，较2019年不降反增。
去年11月“回A”的中金公司，工资总额发了108.31亿元，以115万元的员工平均薪酬问鼎各大券商之首，员工平均月薪近10万元。
基金/证券/期货/投资领域的工作具有平均月薪11895元的高薪特点，吸引人才踊跃求职，竞争指数达33.6。与之相似的还有相对“小众”的信托/担保/拍卖/典当行业，同样为高薪、高竞争热度行业。
且金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪，分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖，而年终奖通常在年收入三成以上的占比为13.2%，是全行业白领的2倍有余。
金融行业年薪究竟如何，入行是否值得“挤破头”？
券商：集体涨薪最快乐
在所有已经披露年报数据的非银金融机构中，2020年券商人均薪酬最高。人均薪酬排名前20家金融机构榜单中，券商席位最多，共计12家；其次是银行，共计6家。
根据榜单，排名前15位的券商人均薪酬皆超过40万元，平均值为68.9万元，最低的国元证券的人均薪酬也高达43.24万元。
除中金公司外，华泰证券平均年薪达到94.64万元，中信证券（85.09万元）、东方证券（83.61万元）、招商证券（83.61万元）共计5家券商平均年薪超过80万元，广发证券、海通证券以及国泰君安、申万宏源、浙商证券的人均平均年薪也都超过了50万元。
根据国家统计局去年5月公布的数据，金融业年平均工资为11.74万元。从这一数据来看，排名前15券商的人均年薪是其4倍有余。
我们注意到，相较上年的薪酬水平均有不同程度的增加。
榜单中，除红塔证券外薪酬皆不同程度有所上涨，5家券商薪酬年增幅超过30%，9家券商薪酬年增幅超过20%。以广发证券增幅最大，高达40%，中金公司和招商证券紧随其后，薪酬增幅为37%，中信建投上涨34%，华泰证券上涨31%。
2020年，各大券商董监高薪酬支出不菲。
年报显示，中金公司现任的董监高中，共有6人年薪超过千万，2020年公司合计为董监高发放薪酬1.68亿元。
其中，首席执行官黄朝晖年薪为1598.2万元；首席运营官楚钢年薪为1546.1万元；管理委员会成员黄海洲(股票业务部负责人)年薪1930.7万元；管理委员会成员吴波(财富管理部负责人)年薪1145.7万元；总裁助理王晟(投资银行部负责人)年薪1860.3万元；董秘徐翌成年薪1010.1万元。
高人均年薪是否有高业绩支撑？
数据显示，中金公司2020年营收达236.6亿元，同比增长50.17%；归母净利润为72.1亿元，同比增长70.04%。
分业务来看，2020年中金公司的投资银行业务收入为56.27亿元，同比增长55.63%；股票业务收入55.29亿元，同比增长71.23%；固定收益业务31.20亿元，同比增长24.35%；资产管理业务收入11.76亿元，同比增长106.06%；私募股权业务收入19.01亿元，同比增长37.15%；财富管理业务56.18亿元，同比增长70.94%。
薪酬水平排名第二的华泰证券2020年实现营业收入314.45亿元，归母净利润108.22亿元，分别同比增长26.47%、20.23%，创历史新高。
华泰证券几大主要业务板块，财富管理、机构服务、投资管理分别实现124.79亿元、75.82亿元、63.35亿元营业收入，占总营业收入比重分别为39.69%、24.11%、20.15%。
其中，华泰证券金融产品销售实现接近90%的同比增长。金融产品保有数量(除现金管理产品“天天发”外)6160只，金融产品销售7053.31亿元，相比2019年，保有数量增加了627只，产品销售规模同比猛增88.41%。
股价走势来看，与薪酬排名并不成正比。
比如，中金公司2020年股价上涨161.53%，而排名第二的华泰证券2020年股价则累计下跌10.15%，股价累计上涨401.88%的国联证券人均薪酬仅排第19名，未能入上述榜单。
业绩爆发
券商员工薪酬亮眼
头部券商里，谁赚得最多？答：中信证券。
头部券商里，谁的平均工资最高？答：中金公司。
3月30日晚间，中金公司发布的2020年年报显示，公司2020年实现收入为人民币237亿元，同比增长50.17%；实现归属于母公司股东的净利润为人民币72亿元，同比增长70.04%；基本每股收益为1.598元，加权平均净资产收益率为13.5%。公司同时提出了每10股派发现金股利人民币1.80元（含税）的分红方案。
经营数据方面，投行业务依然是中金公司优势项目。2020年，中金公司作为主承销商完成了A股IPO项目32单，主承销金额人民币624.2亿元，承销规模排名市场第二。公司作为主承销商完成A股再融资项目19单，主承销金额人民币404.3亿元，排名市场第四。
年报显示，2020年，中金公司合计为董监高发放1.68亿元薪酬，现任的董监高中，共有6人年薪超过千万元。
而从财务报表数据估算，中金公司普通员工收入也不菲。截至2020年12月31日，公司共有在职员工9372人。按员工平均薪酬=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+期末支付给职工及为职工支付的现金）/员工总数的公式计算，2020中金公司员工平均薪酬为115.57万元，平均月薪近10万元。
除了中金公司，据不完全统计，截至3月30日，包括中金、申万宏源、东方证券、浙商、中信、华泰、国君、国海、光大、招商等多家券商已经披露年报。
其中，华泰证券的平均年薪位居第二，达到93万元一年，而平均年薪超过60万元的还包括招商证券、东方证券、中信证券、广发证券、海通证券以及国泰君安。
而位居券商营收榜首的中信证券，2020年，员工获得的工资福利总额为148.55亿元。
至2020年年末，中信证券共有员工19012人（含经纪人、派遣员工），较2019年15908人增加3104人。粗略计算，中信证券员工2020年获得的平均薪酬为78.14万元，较2019年的77.12万元增加1万元。
需要注意的是，券商收入虽高，但准入门槛也高。
如前所述，首先在高考这一关，能冲出来的就已经是学霸。中金公司年报的员工结构显示，9372名员工中，150人为博士或以上，4428人为硕士。也就是说，拥有硕士以上学历的占比已经高达48.85%。
员工薪酬福利普涨
两家券商涨薪超34%
再来看看哪家券商加薪最猛。
数据显示，华泰证券员工平均薪酬福利出现较大幅度增长，相比2019年增长了近24万元，达到93.26万元。广发证券的薪酬增长也高达34%，增长了18万！浙商证券的员工平均薪酬福利增加了10万元。
国海证券的平均年薪却减少超7万元。值得注意的是，国海证券2020年的在职员工总数迅速增多，从2576人增加至3803人，因此员工平均薪酬福利出现了下滑，也是可以预想的。
申万宏源则相反，员工减员1300多人，薪酬福利就增加28%，人均年薪增长近13万元。
中信证券在增员3000多名员工之后，平均年薪增加一万元。广发证券、招商证券在扩招500多人的情况下涨薪18万元、17万元。
不过，需要说明的是，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。
如果发现“被平均”也不要怀疑自己进了“假券商”，只能说由于薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，内部差异化较大，且多数薪资可能有去年年终奖干扰因素。
“平均数”难以准确地反映每一位券业人员的薪酬现状，但窥一斑而见全貌，平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。
2021券商春招有哪些趋势
已有多家券商在3月集中启动春季校园招聘，在财富管理、研究所、金融科技、投行、固收、IT、投资等领域求贤若渴。
在财富管理转型加速的背景下，券商对财富管理型人才需求旺盛，尤其是对投资顾问的需求；
此外，分支机构对中后台人员也有需求。申万宏源表示，上海分公司等30家分公司本部及辖内营业部主要招聘综合业务岗、财务管理岗、信息技术岗、合规风控岗；
另一大领域同样人才需求旺盛。多家券商的研究所或研究发展中心大举招人；
计算机、通信、汽车、医药、军工等热门行业人才也存在缺口；
去年还被市场调侃需要“取缔”的建材、有色、农业等周期行业分析师，成为近期券商垂青的“香饽饽”。
周期行业分析师之前相当长一段时间在坐冷板凳。去年年中，在周期板块低迷之际，业内曾不断传出“周期分析师被裁员”的消息。如今，从招聘公告中可见，一些券商正在加大对于周期及部分此前相对冷门行业分析师的招聘力度。
