最近很多金融专业学生在投暑期实习，四个多月之后秋招也将来临，求职进入了一个相当关键的时期，下面是一些求职建议。
1. 保持清醒，丢点幻想，准备战斗。
在你秋招差不多前一年的时候，你就必须要明确下来自己想要做什么，投行？研究所？PEVC？或者干脆离开金融行业去互联网或者咨询。
为什么这样子强调呢？因为哪怕你之前毫无实习经历，或者之前的经历完全是用来试错的。一年的时间已经足够你换方向，并在新的方向上积累起足够的能力壁垒，然后在秋招找工作时将周围同学一顿暴击。因此比较理想的情况是你在去年年底的时候已经开始专注某个方向做准备了。
但我知道其实大部分人并没有做到这一点。
好消息是：我之前说的“一年”时间，是给大家留足了安全边际。现在是4月底，站在现在这个时间点上，距离秋招还有一段时间，现在开始专注一个方向应该还是来得及的，并没有那么晚。
坏消息是：现在真的到了最后的决断时间，你必须要明确：你想成为怎样的人？你想过怎样的生活？你将来想从事怎样的工作？为此你愿意付出怎样的代价？
2.关于暑期实习
我要把最重要的话先说出来：
对于想要进券商研究所的同学，请不要期待7月份开始暑期实习，10月份就拿offer。
为什么这么说呢？因为如果你跑到一家券商研究所开始暑期实习，你会发现有相当一部分人早在三四月份的时候就开始蹲坑实习了，他们自然而然就转入了暑期实习。那你说，你的这个暑期实习和他们的暑期实习一样吗？
这帮早就蹲坑实习的同学，最后即使通过暑期实习留下来，那也是名义上的暑期实习，本质上是长期实习留用。
那有没有券商的暑期实习项目是比较正规的，的确会通过这个来招人？那当然有，只不过比较少而已，我会在文章最后告诉大家名单获取方式。但是我想说大部分的券商研究所留用主要还是靠长期实习。即使暑期项目真的会留人，那早点蹲坑实习也有很大优势。
建议：对于一门心思想要进券商研究所的同学而言，目前的策略并不在于你能不能申请到暑期实习，而在于你现在要决定去哪个券商的哪个组，你要瞄准一个有留用机会且质量还不错的组，然后尽快动身投简历或内推进去实习，到时候你自然而言就转为暑期了。
有些券商甚至暑期实习都不会有。请不要被目前焦虑的暑期实习申请氛围迷惑了双眼，你要一眼看到本质。
当然以上只针对研究所，大家如果方向不是这个，那该投的还是要投，最好暑期能够留下来。
3.关于秋招
首先今年的秋招形势肯定不会乐观。我印象中金融行业找工作的巅峰大概出现在2017届，2018届还行，2019届特别差，2020届凑合。估计接下来几年的形势就是横盘。关于秋招，我废话不多少，直接给上最几个核心的问题与解决策略：
问题一：9月、10月的时候依然在一个地方实习，被老板按着天天干活，导致没时间秋招。
解决方法：对于想进投行或者研究所的人来说，遇到这个问题再正常不过。我无法给出一个确切的答案，告诉你一梭哈在同一个地方实习赌留用，还是干脆离职投入秋招大军。这个问题的答案受到以下因素影响：
1）实习地方的留用机会
2）你与领导之间的信息不对称程度（比如说有留用机会，其实没有）
3）你在秋招市场上的竞争力。
每个人所遇到的情况都不一样，我无法给出一个确切的标准回答。但是我可以给出一个常规条件下的取胜策略：
如果你想去投行或者研究所，在秋招时刻不要轻易换地方实习，争取待在同一个地方不要挪窝，与此同时在秋招时投一些不需要你实习，通过面试就可以拿offer的企业，比如银行。
我观察了很多案例，可能以上这个方法是胜率最高的策略了。你可能会担心实习到9月份才发现组里原来没有留用机会。但是这个挑选实习地点的工作正是此刻的你需要做的。
现才5月初，一切都来得及。
转载自：金融女管家
