对于金融行业来说，跳槽已经是见惯不怪的一个现象了。而当你进入一家新的企业，首先就会有许多棘手的问题在面试时等待你的回答。
对于知名的金融机构，例如高盛、摩根士丹利、JP摩根等等……他们会在面试时问你什么呢？高顿财经研究院负责金融领域就业调研的LISA老师认为，关键还是在于应聘者在面试之前的准备，对于一些答案的预设应有提前的准备。
1、为什么要离开你现在的岗位？
许多公司都这个答案都需要一个充分的原因，他们必须了解应聘者离开之前公司的动机。
建议：建立一个和乎常理古板的或者是克扣的前雇主形象，只要是面试官乐意看到的。
2、你真的了解应聘的这家公司吗？
许多金融公司的面试官都想知道，应聘者是否在面试之前做过对于公司发展、演变等的功课。
“这道题听起来就非常明显，只有真正想加入的员工才会努力在应聘前做一些有意义的事。”高顿财经研究院LISA老师说。“关键在于应聘者对企业的一些看点和观点，一些有趣的观点可以让面试很快扭转到别的话题上去。”
建议：在面试之前的一周，了解清楚这一家公司的企业文化和发展演变过程。
3、你为什么选择要在这里，开始你的新一份工作？
建议：简单来说，把自己的职业规划好好理顺一遍。
4、说一个你在生活或工作过程中处理过的特殊情况。
在面试中，金融机构也会想知道你找个人是否值得信赖？你是否会把个人的利益放在工作之上。反之亦然。
建议：所以在这里，其实并不建议你提一个对于之前工作上的特殊案例，讨论你与同事、或是上司间的问题。LISA老师更建议应聘者可以谈论一下自己的客户，和帮助客户所处理过的一些事情。选择陈述的事情要有正面的价值，面试官可是正在测试你的道德观念和你是否符合团队。当然，如果你拥有CFA特许金融分析师证书，那么对于道德上的考验就会小一些。因为金融机构都非常认可CFA的道德考核标杆。
5、你认为自己符合我们的招人标准吗？
这一题大致可以考验一个人对这份工作的自信程度和个人的工作能力。
建议：“许多人喜欢举一大堆的例子，以客观的角度表现自己的能力。”LISA老师说道，“但其实围绕企业价值观和企业文化来展开这个话题会更好。”
另一方面，应聘者也可以适当谈论一下自己的业务。面试者确定自己所想表达的个人工作的几个技能，并简单举例就可以。在说业务经历的同时，请注意不要联系到别的同事。以贬低他人的方式突出自己的优势，并不会得到面试官的好感。
6、你有什么独特之处？
从根本上说,这是一个古老的问题，询问目的是要知道你的长处。大多数面试官不会问你的优势在哪里，而是需要看出区别出你与别人的不同。
建议：走出你个人认为的平庸，给面试官来一点精彩之处。
7、你的同事怎么评价你?
这一题是让你客观地思考你的优点和缺点，以及面试官想听一听你身边同事对你的评价。
建议：在这里，检测的是应聘者是否狂妄自大，或者有自卑情节。客观陈述就好。
8、你有什么问题要问我吗?
这是一个反转的机会，应聘者可以问一些关于企业的事。
建议：其实高盛对于这一问题也有过一些建议，他们建议你关注行业和趋势，不要问有关工资和福利的问题，也不要问任何会让面试官感觉需要防守的问题。
9、你目前为止最大的三个成就是什么？
听起来似乎又需要列举一些事宜，但却拿不定主意选择哪方面的例子作证。
建议：其实银行就是想知道你是不是个有目标的人。准备一个内容或许很轻易，但三个的话还是要提前准备。
来源：直通投行
