为什么有的员工，工作能力很强，但是晋升的机会却很少？
当你也遇到这样的瓶颈的时候，你肯定会很生气，决定老板不识抬举，不懂得用人。
其实，老板选人用人，是经过深思熟虑的，并不是随便把一个人放到重要的岗位上。老板的目标就是多赚钱，把企业做大做强，但是他不能为了赚钱，就掉进钱眼里，不能做唯利是图的人。
老板选人，除了能力之外，还在乎以下“五样东西”。
01人品：人品好的员工，更靠谱。
每个老板，都有自己的生财之道，并且有些赚钱的方法，是比较隐蔽的，不希望所有的人都知道，更不希望传播出去。
比方说，某个老板开了一家早餐店，他靠熬制的汤料好，吸引了很多的顾客。这些汤料到底要怎么熬，他希望是自己的“独门秘籍”，包括自己的亲戚朋友，都不能告诉。万一他招了一个缺德的员工，还口若悬河，肯定会暴露熬汤料的秘密，虽然不能完全说透，但是大部分的流程和配料，都会说出来。
人心隔肚皮，老板不会随便相信别人，尤其是不会相信人品差的员工。人品差的员工，乱说话，随便传播谣言，不信任别人，也不值得信任，工作能力再强，都令人讨厌。
02耐力：随便跳槽的员工，没有人喜欢。
有个词语叫“提桶跑路”，也就是形容那些刚刚辞职的人，拿一个水桶，把全部的行李装好，在街上晃荡。也暴露了某些做事不踏实的员工，根本就不珍惜工作的事实。
老板想要把企业做大做强，肯定要留住一批长期员工，不会喜欢那些“打短工”的人，尤其是不喜欢那些一言不合、提桶跑路的员工。
在某些企业里，培养一个优秀的员工，要花很大的代价，万一培养好了，员工却不懂得感恩，随便就跳槽了，老板损失就大了。
我们县里有一个玻璃厂，超控机器的员工，需要送到省里的大学去培训，培训费就要一万多。要是厂里有很多“短工”，那么老板的培训费，就打水漂了，工厂也可能因此倒闭。
有耐力的员工，在一个岗位上工作很多年，都不会发牢骚，而是把工作越做越好。这样的员工，虽然工作能力不一定很强，但是老板很器重他。
03忠诚：服从安排，遵守制度的员工，更受欢迎。
前天下午，销售部王经理走到我们办公室：“马上做一份产品销售分析报告出来，明天一大早，我要带着这份报告去见一个重要客户。”
眼看要下班了，王经理匆匆忙忙安排工作，不就是让我们加班吗？再说了，王经理也不是我们的顶头上司，凭什么要听他的安排？
同事老刘反问了王经理一句：“好像这个报告，不应该是我们办公室的事情吧。”
王经理黑着脸说：“遇到紧急任务，不管哪个部门，都要积极配合。”
其实，老刘的一句话，已经得罪王经理了。老刘暴露了自己不服从安排的一面，对自己没有好处。
王经理跨部门安排工作，肯定是经过了老板同意的，不是贸然行动。作为员工，有情绪可以理解，但是工作还是要不折不扣完成。
老板喜欢忠心耿耿的员工，不喜欢推三阻四的员工。任何企业，都有规章制度，如果一个员工不遵守规章制度，那么就会带坏一批员工，肯定不是好事。
我行我素的员工，常常和上司唱反调，谁都不喜欢。
04情商：情商高的员工，容易被赏识。
有人说：“智商决定录用，情商决定提升。”
情商不高的人，常常带着情绪工作，做事就是三分钟热度，说话也不分场合，一点点苦就叫苦连天。这样的员工，老板看到了就皱眉头。
老板带着员工去参加活动，员工说了不合时宜的话，做了令人难堪的动作，肯定会坏事，导致老板蒙受损失。
情商高的人，容易和别人相处，一言一行都有分寸，也会给别人留下好印象。老板带着情商高的人去参加应酬，才有面子，才有把握把事情搞定；在关键时候，员工也有力挽狂澜的本事，救场很及时。
05创新：有创新意识的员工，可以超预期工作。
完全“照搬照抄”的员工，是没有出息的，虽然他的工作效率很高，工作态度也不错，但是他没有创新意识，难以推动企业“跨越式发展”，对企业存在的“风险”也预测不到。
俗话说：“逆水行舟，不进则退。”一个企业，没有超前意识，那么就会被淘汰，一个员工，没有超前意识，就会被埋没。
好的员工，有时候就像一颗钉子，总是在关键时候，提出不同的看法。虽然令人不适，但是能够给人启发，甚至把工作的风险，提前预计到了，甚至避免了风险的出现。
有创新意识的员工，他的工作不仅出色，还可以超乎想象。当老板看到“惊讶的成绩”，他对创造成绩的员工，一定会刮目相看。
俗话说：“是金子总会发光。”
真正优秀的员工，不怕没有老板赏识。如果这个老板忽视了你，那个老板会高看你一眼。
工作能力强，是你的优势，但是你不会做人，优势也会变成劣势。喜欢炫耀工作成绩的人，炫耀什么，就会失去什么。
真正优秀的员工，是职场的多面手，是老板的左膀右臂。
来源：布衣粗食
