不知道什么时候，突然就进入了人人皆可卷，万物皆可卷的全民内卷时代。教育内卷、职场内卷、招聘内卷、学术内卷，甚至连幼儿园都开始内卷了。职场内卷调查显示，陷入严重内卷，影响到工作的受访者有百分之十六。在所有内卷中，互联网大厂的内卷尤其严重。九九六了还得加班，是日常便饭，为了考核，又不惜跪舔，是三十五岁的职场。
互联网大厂卷上天，殊不知金融行业的职业内卷更残酷更恐怖。说起三百六十行，哪行最卷？金融圈排第二。那没圈敢排第一，内卷之王的金融圈，打工人们在没进圈之前就已经开卷从大学就开始卷成绩，卷实习、卷奖励、卷学历。
前段时间，国内某顶级投行招聘实习生，要求能接受十七小时工作制，尽量一周七天到岗。而且对学历严格，要求985必须清北复交人，最近金融职场综艺《闪闪发光的你》，就展现了这一幕。这档综艺节目前期面试了全球一万多名来自世界级名校的学生，最终只有三十位通过实习面试，入围候选人。在节目中，毕业生不为考试成绩都是垫底。北大光华因为是本科学历，被认为没资格进投行。做会议记录的环节，他的记录更是因为不合格直接被骂哭。今日通过实习顺利入圈后，还要继续卷业绩、卷薪资、卷背景、卷人脉圈子。
二零一六年前，华泰证券社会服务业首席分析师离开金融圈时，留下了一封信，揭开了金融圈疯狂内卷的一角。他说，这个圈子永远要比，二十四小时要比，和别人比，和自己比，买方要比排名，净值卖方要拼研究、拼速度，最近还开始拼起颜值了。金融圈的内卷，一直都这么残酷。据媒体统计，一位金融经理平均每年需要阅读三千份研究报告，出差调研逾三十次，参与券商路演五百次。
关键是，即使这么奔波劳碌，还是没法上位，金融圈的结构是标准的金字塔形。绝大部分人一辈子都注定是底层的金融民工。实际上内卷不仅仅是竞争激烈，更是非理性的一面。比如单单一份会议记录，就拿十几种标准去衡量合格程度这种内部消耗内部竞争，有行业专业性的要求，但反面也只是一种资源浪费在高度内卷的金融圈生存。
一方面是要打磨专业性，好钢用在刀刃上，金融行业是高度专业化的行业，报表要有火眼金睛，一眼看透现金流，利润表里有无猫腻。企业招股书要透彻清晰，财会信息业务发展，既要扎实披露，要全面彻底实地走访，是一面还可以用专业工具，穿透企业的层层股权关联，提高业务效率。
另一方面，职场上合作的成效往往大于竞争，刀刃对外更好，使与其内部拼得头破血流，不如一直对外精诚合作，拿下大客户大项目破局内卷。要组织上合理配置资源，明晰内部上升渠道与对外制定明确的战略愿景，也需要个人提升认知，眼光放远。并且最重要的是在业务上，提升核心竞争力，积极向上，不佛系不躺平，如此才能突破职业内卷的碾压，做站着微笑的打工人。
来源：品股鉴宝
