从什么时候开始，对每天的上班下班已经渐感疲倦，每天面对有些合不来的同事也觉得烦躁，想想当初自己立下的flag已经被每天的纷纷扰扰磨得什么都不剩下，再看看自己那点可怜的工资真是怎么想，顿觉得悲从中来。
偶尔在网上看到一句话“再不努力，会活的像个幽灵”再次觉得毒鸡汤有时真的会狠狠的给人戳心一击。
说到努力，大家会说了，谁不知道要努力啊！关键是怎样努力呢？这是个实打实的问题。
野口真人的《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》用务实易懂的例子，在铺垫解说的同时，利用金融视角一点一点的剖析我们身在职场已经被封闭的思想，一步一步教会我们提高自身价值从而成为企业不可或缺的人才。
《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》的作者野口真人是曾经经手2000多起企业评估案，专职从事企业评估的金融专家，拥有过硬的金融专业知识，同时也是日本超人气的MBA讲师，正因为这样的从业经历，使野口真人在《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》中以金融的视角向职场中焦躁的人们提出了这样一个问题：
“我值多少钱？”
初听这句话，大概有些朋友可能会觉得人的价值怎么可以用金钱来衡量呢？这么提问是否太过客观与简单。朋友们，有不同意见是好事，但是不要着急我们慢慢看下去。
一个公式分析测算自己的价值
现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）
这个公式是金融行业里用来评估企业的合理价值的，其中折现率相对来说是不能避免的。野口真人对PV=CF÷R这条公式的解释为：
决定现值大小的，并不是企业现有的资产数量，而是它将来能够创造的现金流量。
如果将企业换成是人，那么怎样提高自己的未来现金流量也就是自己将来可以创造的价值就是提高自己现值的关键。下面就让我们从野口真人的金融视角来看看怎样才能精准努力成为一个可以创造现金流的人。
金融思维要比专业的金融知识更加重要
一说到金融思维，有些朋友可能会认为是一些晦涩难懂的专业知识，其实并非这样，说的简单一点就是不要以为只有做财务、销售工作的才必须去跟金融价格打交道。作为公司负责成本中心工作的朋友们更要去了解公司的价值链，知道自己在其中扮演的角色，明白自己的工作定位。何为成本中心，一个企业的运营必须要有商品的流通，拿制造业来说，从原材料采购——技术把关——生产加工——质量检测——商品出库——市场营销，当然说的笼统了一些，这一系列的动作离不开每一个环节。如果说自己在行政部门工作，每天不用去生产一线，也不用去采购原材料，更不用去营销商品，就可以不用去理睬公司的价值链了吗？朋友们，千万不要这样想。不要因为自己的工作小而自卑，要学会用广阔的视角去审视，过度的局限自己的本职会让你的视角变得狭窄，如同坐井观天。用金融视角去看待自己的工作，想想怎样才可以提高工作效率，怎样才可以节俭经费这就等同于你为公司创造了价值，节约了成本，那么在小的工作也会变得有意义，更加体现了你的价值。
公司不缺少勤勤恳恳工作的人
勤勤恳恳谁都可以做到，那么不可或缺你能做到吗？现在这个社会是利益交换的社会。随着公司业务越做越大，你自己的能力也会渐渐不能满足公司的需求，现在如果还在用“没有功劳，也有苦劳”这种话去乞求公司的话，换位思考如果你是老板你会怎么想呢？想想诗仙李太白让高力士脱靴的故事吧！抛开李太白超凡脱俗的性格先不说，这其中的缘由，我想大家已经明白了。
朋友们学会投资自己不要吝啬，现金会贬值，房产可以转让，只有自己的技能知识和影响力才是不可转让的资产，无论发生什么，谁也拿不走。不要害怕学习，给自己一点危机感，工作后的学习能力不能跟在学校学习时相比，自己独立学到的知识会让你记忆深刻。
告别职场疲劳期，你可以这样做
上班几年，每天都是固定的工作内容，再也提不起劲儿，磕磕绊绊的琐事，日复一日的消磨着我们的精神，不知不觉已经换上了星期一综合征，第二天上班头天晚上整个人都不好了。大家都如此年轻为什么不再拼一把呢！野口真人的一个新名词儿，没准可以让你解除职场疲劳期的枷锁，从新拾起初入职场的干劲儿，那就是：
建立自己的个人有限公司
顾名思义，就是“内部创业”，啊！对了，并不是要在内部开辟新业务，我们“模拟内部创业”，自己就是总经理，自己的座位就是总经理办公室了。如果这样想，那我们每天的想法可就完全不同了：
1）你会用更长远的眼光在考虑问题了，不会拘泥于眼前的利益；
2）你会更注重自己的工作效率；
3）你对同事和上司的看法也会改变，他们不再是你的同事，对你而言他们是外部人员，是你的客户。你也就不会考虑他们是否跟他们合得来，也不会管他性格温和还是严厉。
把公司看成是你的玩具箱，公司的技术力、品牌、商品、生产设备、客户，全都是你的玩具，而这些玩具都是公司的前辈们为你准备好的，以我们个人的力量，那真是聚集不了这些呢！我们的工作所需之物全部都在这里了，我们可以动动自己的脑筋，怎样活用这些“玩具”才能提高自己的价值呢？真是没有比这更好玩的事情了，还不快快来痛痛快快玩乐一番，这样你是不是就不会这么抗拒公司了。当然，这里提醒一下，一切都要建立在为公司创造现金流的基础上，如果一不小心玩脱了，那就得不偿失了。
快改变你对职务的看法吧！
评价一个人的能力并不是看他的职务。有职务的人并不一定是有能力的人，而有能力的人迟早也会有与他相对应的职务，这只是时间的问题。日本作家渡边淳一在他的文学作品中提到了顿感这个词儿，野口真一觉得用在大家看待升职这件事儿上真是再好不过了，并不是说员工想要升职是一件坏事。但是大家要知道，领导每每挂在嘴上的赏识你的言语其实都是传说，也许他只是想要一个即听话又能勤勤恳恳帮他干活的人，真正有机会的时候并不会考虑你，能够影响升职的因素真的是太多了。
也可以说升职其实也是一种“时运”
不要做一个只会注意人事信息的人。每个公司总会有一两个人对人事信息了如指掌的人，他们总是能早你一步知道公司谁谁调动了，谁谁离职了，谁谁又升职了，这种人除了利用关系打听这些以外，他们对提升自己的价值应该是一点都不会去考虑。你说他明明总是能先别人一步知道这么多消息，自己却总是原地踏步，这又有什么用呢？你总不会喜欢跟这种到处散播消息的人做真心朋友吧！自然风评也会下降。
不管我们是做什么工作岗位的，也不论我们是在哪个部门，请一定要以自我成长为评价标准，时时刻刻要求自己，因为这样的人，他们只有一个目标，那就如何创造现金流，至少在这一点上他们从不会偏移。大家可以想一想今天要做些什么可以使明天的自己比今天的自己更有价值呢。
还记得开始说的那个计算自己价值的公式吗？前面一直在说怎样增加自己未来的现金流量，不要忘了同样可以提高现值的折现率，减少折现率同样可以增加我们的自我价值。
降低折现率=提高信用度？
乍一看，这两个不相干的名词儿怎么会联系在一起呢？下面为大家解释一下，打个比喻，有三家公司，第一家公司的利润是起伏不定的往上走，第二家公司的利润是起伏不定的往下走，第三家公司的利润一直保持在平稳的状态，那么你觉得哪一家公司的风险会更大呢？其实，从金融的角度看第一家与第二家具有同样的风险，第三家公司的风险是最低的。
而风险越高折现率会越高，反之则越低，而我们看待三家公司的风险高低，其实就是对这三家公司的信用度的评价。那么再次将企业看做我们自己的时候，我们要考虑的就是自己的信用度，这里信用度并不是指道德上的信用。而是在社会工作中别人对我们的看法以及自己承受风险的程度。比如说自己跳槽的时候，别人不会看你过去的种种，因为那是你在别家公司的表，那现已经折旧了，他们更看重的是你在将来会为新公司来什么多少现金流量，这个就体现在信用度上，想想刚才那三家公司的利润趋势。比起上下大浮动的波动，他们是不是更会选择一直有稳定利润的那家公司呢，也就是说只有稳定的做出业绩，提高人们对自己的信任度，自然就会降低折现率了。
当然，风险并不是危险，而是提前可以预计到的不确定性。当风险变成稳定因素，也可以降低折现率，所以，大家不要总是担心风险，要勇敢的去接受挑战，承担更多，如此一定会获得公司的看重。
野口真人的《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》中除了手把手教我们怎样精准努力之外，也用浅显的语言让读者学习了解了一些金融知识，还有一些初入职场应该注意的事项，可以让职场小白少走很多弯路。上诉的内容如果有一点帮助到了大家，笔者也会觉得非常高兴，也希望大家不要提前过上了退休生活，毕竟我们都还年轻。野口真一在写这本书的时候已经快60岁了，还再对创业公司进行投资，和年轻人们一起享受创业的惊险与刺激，就像他在后记中写道的：果敢的挑战风险、享受风险、承担风险难道不是抵抗衰老的好方法吗？
来源：豆瓣网飞鸟阅川
