相信很多经历过面试的小伙伴都知道，面试时HR通常会问家庭情况，感觉很多余。其实HR故意提问这个问题，自然有潜在用意。至于是什么用意，今天就给大家剖析剖析。
其实想要回答这个问题，首先一定要弄清HR提问的用意。很多人认为，职场面试等同于“口试”，其实不无道理。因为很多展现在简历上的东西，HR认同了，就相当于给了进一步了解的机会，至于能不能抓住这个机会，就在于求职者能否更全面地介绍自己。说得好，不如想得好；想得好，不如顺着HR的思路和意图来回答。
那HR问这个问题的意图到底是什么？
1：根据生长环境判断你的性格
人的性格，及行为处事的模式，绝不是天生的，而且很大部分受到家庭的影响。
背景好，环境好，而且父母开明的家庭，一般能够培养出内心强大的孩子。他们性格开朗，容易融入团队中，且个人独立能力也不错。
环境比较差，甚至是贫穷的家庭，没有太多的资源培养孩子，再加上父母的眼界不够，孩子很容易变得冷漠孤僻。他们可能个人处事能力不错，但未必有强大的心理素质和团队沟通能力，无法适应压力大、节奏快的职场。
通过你的回答，HR能够大概判断你的性格，是否适合这份工作。
2：了解你的家庭基本背景
每个公司都会给员工建立档案，甚至会了解员工父母的背景，以作为备用资源。当然，这只是少数，更多公司HR只是想通过家庭背景，了解你能否融入公司的环境中。特别是一些工作环境比较艰苦的公司，可能不会招聘家庭环境优越的求职者。因为他们习惯了优越，未必能够吃苦。
那遇到这类问题该怎么回答呢？
了解HR的用意，我们就知道回答的重点是什么，怎么说才能契合HR的要求无非一句话，在实事求是的基础上加工，既要展示自己的诚意，也要表现出自己的合适性。
1：“中庸化”介绍
前面说到，公司不喜招聘家庭环境太好的，或环境太不好的员工。因此，“中等偏上”是一个很不错的定位。首先把家庭定位为“中等偏上”，之后再简单介绍家庭背景以及人员情况。这里不是反对实事求是，而是在实事求是的基础上进行加工。前者就是加工，后者可以讲得具体一些，更有说服力。
要点2：突出家庭关系和睦
既然问到家庭关系，那么另一个要突出的要点一定是——家庭和睦
家庭关系融洽，会让求职者拥有积极阳光的心态，更包容地面对身边的人，更从容地迎接工作上的挑战。家庭关系不和，会导致求职者心理失衡或偏激，不擅长和同事打交道，甚至因为缺乏安全感与自信而频频犯错，或者辞职。
一个成长型员工，不仅在家庭中形成健全成熟的心智，能够理智地处理各种家庭问题。他的这种能力，同样可以应用于职场中，快速融入新集体，和同事建立友好关系，能够合理处理自己职业生涯中的各种困难与问题。
要点3：强调自己的稳定性
拿独生子女来说，一个人在外地工作，未婚，父母经常生病，且家里也不支持他外出打工，那么这种类型的求职者，一般会被HR拒之门外。因为HR能从求职者的家庭背景中，判断出他不会一直留在公司发展，具有很强的不确定性和不稳定性；相反，一个本地人，非独生子女，已结婚生子的求职者，HR能够大胆任用，因为有了家庭的求职者需要稳定的工作以及收入来源。
HR就是通过一系列关于家庭背景的调查，了解求职者的稳定性。如果求职者得到家里的支持，而且也愿意留在公司长久发展，就是一个值得聘用的员工。
其实面试不难，应对HR也不难。只要简历是真材实料，知己知彼，那就能拿下大部分面试。想做到知己知彼这一点，最重要的还是做足功课，在摸清HR的想法后，结合自己的实际情况，给出合理的回答。HR的问题不难，难就难在你能不能猜准他的心。
无论HR问你什么问题，都是有他的出发点的，我们只要提前做好准备，熟悉“套路”，就能轻松应对。
