面试官问你的家庭情况,有什么意图?

作者:匿名    来源:知乎    发布:2021-08-03 17:03:32    浏览:4748

51金融圈

相信很多经历过面试的小伙伴都知道,面试时HR通常会问家庭情况,感觉很多余。其实HR故意提问这个问题,自然有潜在用意。至于是什么用意,今天就给大家剖析剖析。

 

其实想要回答这个问题,首先一定要弄清HR提问的用意。很多人认为,职场面试等同于“口试”,其实不无道理。因为很多展现在简历上的东西,HR认同了,就相当于给了进一步了解的机会,至于能不能抓住这个机会,就在于求职者能否更全面地介绍自己。说得好,不如想得好;想得好,不如顺着HR的思路和意图来回答。

 

那HR问这个问题的意图到底是什么?

1:根据生长环境判断你的性格

 

人的性格,及行为处事的模式,绝不是天生的,而且很大部分受到家庭的影响。

 

背景好,环境好,而且父母开明的家庭,一般能够培养出内心强大的孩子。他们性格开朗,容易融入团队中,且个人独立能力也不错。

 

环境比较差,甚至是贫穷的家庭,没有太多的资源培养孩子,再加上父母的眼界不够,孩子很容易变得冷漠孤僻。他们可能个人处事能力不错,但未必有强大的心理素质和团队沟通能力,无法适应压力大、节奏快的职场。

 

通过你的回答,HR能够大概判断你的性格,是否适合这份工作。

 

2:了解你的家庭基本背景

 

每个公司都会给员工建立档案,甚至会了解员工父母的背景,以作为备用资源。当然,这只是少数,更多公司HR只是想通过家庭背景,了解你能否融入公司的环境中。特别是一些工作环境比较艰苦的公司,可能不会招聘家庭环境优越的求职者。因为他们习惯了优越,未必能够吃苦。

 

那遇到这类问题该怎么回答呢?

 

了解HR的用意,我们就知道回答的重点是什么,怎么说才能契合HR的要求无非一句话,在实事求是的基础上加工,既要展示自己的诚意,也要表现出自己的合适性。

 

1:“中庸化”介绍

 

前面说到,公司不喜招聘家庭环境太好的,或环境太不好的员工。因此,“中等偏上”是一个很不错的定位。首先把家庭定位为“中等偏上”,之后再简单介绍家庭背景以及人员情况。这里不是反对实事求是,而是在实事求是的基础上进行加工。前者就是加工,后者可以讲得具体一些,更有说服力。

 

要点2:突出家庭关系和睦

 

既然问到家庭关系,那么另一个要突出的要点一定是——家庭和睦

家庭关系融洽,会让求职者拥有积极阳光的心态,更包容地面对身边的人,更从容地迎接工作上的挑战。家庭关系不和,会导致求职者心理失衡或偏激,不擅长和同事打交道,甚至因为缺乏安全感与自信而频频犯错,或者辞职。

 

一个成长型员工,不仅在家庭中形成健全成熟的心智,能够理智地处理各种家庭问题。他的这种能力,同样可以应用于职场中,快速融入新集体,和同事建立友好关系,能够合理处理自己职业生涯中的各种困难与问题。

 

要点3:强调自己的稳定性

 

拿独生子女来说,一个人在外地工作,未婚,父母经常生病,且家里也不支持他外出打工,那么这种类型的求职者,一般会被HR拒之门外。因为HR能从求职者的家庭背景中,判断出他不会一直留在公司发展,具有很强的不确定性和不稳定性;相反,一个本地人,非独生子女,已结婚生子的求职者,HR能够大胆任用,因为有了家庭的求职者需要稳定的工作以及收入来源。

 

HR就是通过一系列关于家庭背景的调查,了解求职者的稳定性。如果求职者得到家里的支持,而且也愿意留在公司长久发展,就是一个值得聘用的员工。

 

其实面试不难,应对HR也不难。只要简历是真材实料,知己知彼,那就能拿下大部分面试。想做到知己知彼这一点,最重要的还是做足功课,在摸清HR的想法后,结合自己的实际情况,给出合理的回答。HR的问题不难,难就难在你能不能猜准他的心。

 

​无论HR问你什么问题,都是有他的出发点的,我们只要提前做好准备,熟悉“套路”,就能轻松应对。

 


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