近期，多家银行广撒“英雄帖”招募人才。中证君注意到，金融科技人才正在成为行业的“香饽饽”，招聘岗位繁多。
包括广州农商银行、西安银行、民生银行、宁波银行等在内的多家银行机构对金融科技人才抛出橄榄枝。
随着数字化转型，银行人员结构正发生重构，技术人才需求急速增长。不少银行纷纷表示，将加大金融科技的投入，持续提高金融科技人员占比。
科技岗位在银行招聘中走俏
在金融科技赋能银行业数字化转型的改革下，整个银行业都在持续加大金融科技资源投入，全面深化科技与业务融合。金融科技人才正在成为行业的“香饽饽”。
近日，民生银行信息科技部发出“英雄帖”，开放“开发架构岗、数据产品岗、大数据平台开发岗、数据应用开发岗、信息安全岗、应用运维岗、运营管理岗、机房管理岗、基础平台岗”等招聘岗位。
更早之前，西安银行、广州农商银行在官网放出“一大波”金融科技部岗位，包括安全管理岗、系统开发岗、数据开发岗等。
从任职资格来看，西安银行称有金融科技同业经验者优先；广州农商银行一方面要求计算机、通信、电子、软件工程等相关专业的人才，另一方面部分岗位明确需具有金融行业相关工作经验。
除社招外，还有银行在积极储备“新生力量”。6月末，宁波银行总行金融科技部2022届校园招聘提前批启动，招聘方向包括系统研发、系统测试、系统运维、应用支持、产品经理、职能管理六大方向。对于应聘者专业，宁波银行要求为计算机、软件工程、通信、自动化、数学、统计等相关专业。
业内人士表示，在金融科技方向上，当下银行业更青睐“金融从业经验+科技学术背景/思维”的复合型人才。未来，随着银行数字化转型更加深化，此类人才将更受追捧。
“银行的金融科技岗位绝对值得一试，在银行体系内部学习金融知识并实践金融知识是难得的机会。”一位曾在银行金融科技岗位工作过的人士表示。
“我全程参与过分布式银行核心系统，存款、贷款、会计核算、资金、公共五大模块，模块继续拆分成多个微服务，至于外围系统就海了去了，单论复杂程度绝对比90％的互联网项目高。”某银行研发部程序员表示。
银行增员背后：技术人才增势猛
金融科技人才在招聘上“吃香”，一定程度上反映了银行人才结构的“变迁”。
来源：金融界
