别让打工者心态,毁了你的升职之路

作者:匿名    来源:YouCore、魔鬼销售学、朗欧企管    发布:2021-08-23 10:21:57    浏览:1171

作家六六说,工作不是为别人,而是为自己。如果你把工作当成工作,你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗,你得到的一定比你期望的高。

 

这其中最大的区别,不过是心态。

 

你的思维,决定了你的未来

 

老赵曾多次在公司同事面前宣称:“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间,他还是懵了。

 

HR委婉地告诉他,公司出于缩减成本的需求,做出裁员决定。他拍案而起, “为什么我是唯一被裁掉的?”

 

HR说,这是领导的决定。

 

老赵气势汹汹冲去和领导理论,领导只好给他交了底,说他的工作效率太低,态度不端正,影响团队健康发展。

 

老赵听了,顿时变得垂头丧气。

 

其实他原先不是这样的,刚到公司的时候,他也曾干劲十足,加上专业能力不错,领导对他十分满意。

 

可年底调薪时,他发现好几位同事比自己的调薪比例要高,就变得愤愤不平。更让他气愤的是,年后招进来的新人,和他同级同岗,工资却比他还要高。

 

那之后,老赵再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他,给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极,拒绝加班,拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。

 

甚至,有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样,他还是觉得意难平,到处宣称不想干了。

 

只是没想到,他还没炒公司,公司就先炒了他。

 

和领导谈过之后,他冷静下来,明白了自己的过失。可走出公司时,他还是隐隐觉得自己是个受害者。

 

那个施害者,其实不是公司,也不是上司,而是他的“打工者心态”。

 

打工者思维,到底谁更受伤?

 

所谓打工者心态,就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的,工资才是自己的,给多少钱干多少事,绝不多做一分,也绝不多担一份责任。

 

被打工者心态攫住,人就会对工作丧失热情,与企业无法联结,继而被企业排斥出局。而对于企业来说有过多的打工者心态的员工,这个损失也是非常严重的。

 

当抱着这样的心态在工作的时候,你潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了:

 

今天我为你工作了9个小时,比法定时间多了1小时,你应该多发我1个小时的加班费了,否则下次我就不加班了;这半年来我工作非常努力,你应该有所表示了,否则以后我就不努力工作了。

 

殊不知,这种心态下,最受伤的其实反而是我们自己。

 

打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易,但如果你做一份工作,仅仅是这个交易的话,那你可能很难干好一份工作,也很难工作得舒心。

 

特别是刚入职场的年轻人,如果将一切工作内容都以工资来衡量的话,那么最后受伤的反而是你自己。

 

建立整体意识,提升高见和远见

 

整体意识,就是在职场中面对问题时,要尽量从整体利益而非局部利益出发,从长远利益而非短期利益出发。

 

1、要站在更高位置,把自己当作公司的老板,即“高见”。

2、要将眼光放长远,关注当下更要关注未来,即“远见”。

 

360的创始人周鸿祎曾说,不论在方正还是在雅虎,我从来不觉得自己是在给他们打工,可能我真的是一个很有自信的人,我一直觉得是在为自己干,只不过客观上给公司创造了价值;另外,我始终觉得应付一件事,就是在浪费自己的生命,干任何一件事,我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西

 

一个人如果总是为了那点工资而工作,那么他的格局就会变小,就只能看到眼前几米的地方,变得斤斤计较,看着眼前得到了点东西,没有吃亏,其实输了未来,是吃了大亏的。

 

反观,那些将工作当成事业的人,最终都将会收获很多。

 

将工作当成事业和将工作当成逼不得已的谋生手段,是两种完全不同的心态,后者就是典型的打工者心态,而前者其实就是创业心态、老板心态。

 

请放大你的格局,别让「打工者心态」毁掉你的人生。

 

可以这么说,一个连员工都不做好的人,即使日后自己创业,也是很难成功的,大浪淘沙,很大地可能性会死在浪潮里。

 

要摆脱这种思维,让自己在职场上成长得更高、更快,就要学会把工作当事业,建立整体意识和结果意识:站得更高、想得更远,并且敢于为结果负责。

 

工作是一场修行,希望你能修成正果。

 

​文章整合源自:YouCore、魔鬼销售学、朗欧企管

 


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