教培行业裁员潮来临,被裁掉的人何去何从?

作者:胡华成    来源:胡华成    发布:2021-08-26 10:29:51    浏览:837

突如其来的双减政策,让教培行业瞬间从资本狂热的峰顶跌至人迹罕至的谷底。

 

我们能够听到的行业消息,除了裁员,还是裁员。

 

近日,新浪科技独家消息指出,互联网教育巨头也在有序进行裁员,猿辅导、好未来旗下的学而思网校正在进行大面积裁员。对于此消息,这两家公司并未给予正面回应。

 

有猿辅导的员工表示,公司在4月份的时候,员工数曾经达到了6万人,现在只有4万人左右。裁员的趋势并不会停,到年底可能只留下1万人。否则运营成本实在太大,公司无力承担。

 

据了解,我国现在有1000万的教培从业人员,教培机构超过70万家。可以肯定的是,会有超过一半的人将要离开这个行业,他们将何去何从这是一个问题。

 

1教培行业为何吸引了如此多的人才?

 

目前,我国K12的数量在1.8亿左右,而从业人员就超过了1000万,足以说明教育的市场有多大。

 

其中,在线教育市场更是一个香饽饽。据统计,2020年,教育行业一共融了1164亿元,而在线教育平台就融了1034亿元,占了89%的份额。

 

在线教育的快速融资也让很多人参与了进来,成为了在线教育的一份子。哪怕你是一个刚毕业的大学生,也能在平台上获得满意的收入。

 

一名北大毕业生悦然(化名)表示,在线教育老师的收入肯定要比传统教育的收入高。因为这突破了物理限制,一个老师可以带成千上万个学生,哪怕从一个学生身上赚1块钱,这就是上万元的收入。只要一个老师的讲课质量好,上课人数多,一个月赚两三万非常正常。

 

这个行业对于很多毕业不知道做什么的人来说,就是一个最理想的工作。这收入超过了很多互联网大厂程序员的平均工资,这还要啥自行车?

 

猎聘大数据在不久前发布了一个统计报告,在K12领域,有77.66%的人的实际收入是超过期望薪资的。他们期望的平均年薪是22.98万元,而实际上拿到的平均年薪是44.07万元,这也难怪那么多人想要从事教培行业了。

 

试想一下,假设你的期望月薪是2万元,结果你的老板每个月给你发4万元,你什么感觉?恐怕会非常珍惜这份工作吧?你会感觉老板挺够意思的。

 

不过双减政策落地之后,行业从业人员绝大多数人都要重新思考自己的未来了。智联招聘对7月份求职教培行业的从业者进行了调查,其中有51.4%是离职状态。

 

悦然表示,他所在的小学教育业务线已经关停,人员裁掉了80%左右,不剩下多少人了。没有被裁掉的老师工资也大幅下降,很多老师已经在考虑主动离职了。

 

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这些老师依然有5条路可以走

 

教培行业暂时受到了重挫,是不是意味着老师们注定要离开教育行业了呢?

 

不一定,照样有很多转型机遇在等着他们,做得好不比以前收入低。

 

经过整理,主要有5条路可供选择:

 

第一、可以跟着企业转型做素质教育。虽然我们多年来一直提倡素质教育,但是在成绩决定高考大学的制度下,家长们更加关注的还是成绩。

 

不过这并不代表没有市场,钢琴、画画、书法等等都是学校很难学到的。有些学校可能会有涉及,但是都只能学到一点皮毛而已,想要真正学到真本领,还是要到专门机构学习。

 

需要注意的是,素质教育的课程费用通常比较高,这可以帮助老师们维持在较高收入水平;

 

第二、转型培训家长。既然培训不了孩子了,可以尝试培养家长。前段时间,新东方推出了培训家长素质的课程引发了网友热议,虽然吐槽的人多,但是只要课程设置得有趣有用,照样会有很多家长报名学习;

 

第三、转型职业教育路线。职业教育市场空间也很大,并不一定非要扎堆学生教育。只不过职业教育的课程开发会更加多样化,复杂程度也会更高,因此更加适合线上教育,线下是很难赚到钱的;

 

第四、进入公立学校教书。能够在校外培训获得学生欢迎的老师,具有进入公立学校的实力。不过需要承受的就是收入的下降,因为除了北上广深,很少有老师能够拿到4万元月薪的;

 

第五、加入乡镇振兴教育计划。很多边远地区的学生很难得到优质的教育资源,恰恰你有这样的实力,可以通过相应的奖励政策参与这样的活动。这种活动主要是为了提升个人的社会价值,如果你想赚钱就不要考虑了。

 

用媒体思维全网覆盖,让产品销售慕名而来!

 

未来所有的商业竞争,都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板,如果媒体思维短缺,注定会提前败下阵来。

 

请记住:没有传播度,就没有认知度;没有认知度,就没有美誉度;没有美誉度,何来知名度!

来源:胡华成​


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