突如其来的双减政策，让教培行业瞬间从资本狂热的峰顶跌至人迹罕至的谷底。
我们能够听到的行业消息，除了裁员，还是裁员。
近日，新浪科技独家消息指出，互联网教育巨头也在有序进行裁员，猿辅导、好未来旗下的学而思网校正在进行大面积裁员。对于此消息，这两家公司并未给予正面回应。
有猿辅导的员工表示，公司在4月份的时候，员工数曾经达到了6万人，现在只有4万人左右。裁员的趋势并不会停，到年底可能只留下1万人。否则运营成本实在太大，公司无力承担。
据了解，我国现在有1000万的教培从业人员，教培机构超过70万家。可以肯定的是，会有超过一半的人将要离开这个行业，他们将何去何从这是一个问题。
1教培行业为何吸引了如此多的人才？
目前，我国K12的数量在1.8亿左右，而从业人员就超过了1000万，足以说明教育的市场有多大。
其中，在线教育市场更是一个香饽饽。据统计，2020年，教育行业一共融了1164亿元，而在线教育平台就融了1034亿元，占了89%的份额。
在线教育的快速融资也让很多人参与了进来，成为了在线教育的一份子。哪怕你是一个刚毕业的大学生，也能在平台上获得满意的收入。
一名北大毕业生悦然（化名）表示，在线教育老师的收入肯定要比传统教育的收入高。因为这突破了物理限制，一个老师可以带成千上万个学生，哪怕从一个学生身上赚1块钱，这就是上万元的收入。只要一个老师的讲课质量好，上课人数多，一个月赚两三万非常正常。
这个行业对于很多毕业不知道做什么的人来说，就是一个最理想的工作。这收入超过了很多互联网大厂程序员的平均工资，这还要啥自行车？
猎聘大数据在不久前发布了一个统计报告，在K12领域，有77.66%的人的实际收入是超过期望薪资的。他们期望的平均年薪是22.98万元，而实际上拿到的平均年薪是44.07万元，这也难怪那么多人想要从事教培行业了。
试想一下，假设你的期望月薪是2万元，结果你的老板每个月给你发4万元，你什么感觉？恐怕会非常珍惜这份工作吧？你会感觉老板挺够意思的。
不过双减政策落地之后，行业从业人员绝大多数人都要重新思考自己的未来了。智联招聘对7月份求职教培行业的从业者进行了调查，其中有51.4%是离职状态。
悦然表示，他所在的小学教育业务线已经关停，人员裁掉了80%左右，不剩下多少人了。没有被裁掉的老师工资也大幅下降，很多老师已经在考虑主动离职了。
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这些老师依然有5条路可以走
教培行业暂时受到了重挫，是不是意味着老师们注定要离开教育行业了呢？
不一定，照样有很多转型机遇在等着他们，做得好不比以前收入低。
经过整理，主要有5条路可供选择：
第一、可以跟着企业转型做素质教育。虽然我们多年来一直提倡素质教育，但是在成绩决定高考大学的制度下，家长们更加关注的还是成绩。
不过这并不代表没有市场，钢琴、画画、书法等等都是学校很难学到的。有些学校可能会有涉及，但是都只能学到一点皮毛而已，想要真正学到真本领，还是要到专门机构学习。
需要注意的是，素质教育的课程费用通常比较高，这可以帮助老师们维持在较高收入水平；
第二、转型培训家长。既然培训不了孩子了，可以尝试培养家长。前段时间，新东方推出了培训家长素质的课程引发了网友热议，虽然吐槽的人多，但是只要课程设置得有趣有用，照样会有很多家长报名学习；
第三、转型职业教育路线。职业教育市场空间也很大，并不一定非要扎堆学生教育。只不过职业教育的课程开发会更加多样化，复杂程度也会更高，因此更加适合线上教育，线下是很难赚到钱的；
第四、进入公立学校教书。能够在校外培训获得学生欢迎的老师，具有进入公立学校的实力。不过需要承受的就是收入的下降，因为除了北上广深，很少有老师能够拿到4万元月薪的；
第五、加入乡镇振兴教育计划。很多边远地区的学生很难得到优质的教育资源，恰恰你有这样的实力，可以通过相应的奖励政策参与这样的活动。这种活动主要是为了提升个人的社会价值，如果你想赚钱就不要考虑了。
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来源：胡华成
