现金为王，忽视市场薪酬无异于盲人摸象
现金，不仅是企业抵御市场风险的保护伞，也是稳定军心的良药。
企业对于人才吸引与激励越来越全面而多元，不仅是以工资作为表现形式，还包括创设良好体验的环境和福利、积极的文化、多样的培训、认可与授权等多种方式。多元化是区分领
先企业与一般企业的一个重要因素。
但是，高达63%的企业认为，有竞争力的薪资/奖金激励是当前激励与保留员工最有效的方法。
有竞争力的薪资/奖金激励是首要激励与保留员工的有效方法
外部环境的不确定性增加，对个人来说，牢牢把握现金是抵抗风险，增加安全感的第一选择，这就意味着薪资/奖金激励在当下的人才争夺中尤为重要。企业能否快速掌握市场薪酬动态，敏捷的做出调整与决策直接影响了人才的招聘与保留。
但往往企业的反应速度滞后于市场的变化，薪酬策略总是落后于市场，其无法全面的看清市场走向，高于市场价格引进人才，低于市场价格导致人才外流的现象频出。市场涨薪率与跳槽涨薪率就成为企业制定薪酬策略的重要参考指标。
人才还会变的更贵吗？
2021年全行业涨薪率已逐步回升至疫情之前2019年同期水平，并存在进一步上涨空间。
以互联网行业为例，今年上半年涨薪率持续走低。2021年已经成为互联网市场监管的转折点，市场监管总局依法对阿里巴巴集团控股有限公司，在中国境内网络零售平台服务市场实施
“二选一”垄断行为作出行政处罚，对其处以182.28亿元的高额罚款。接踵而来的是监管部门对腾讯、美团等互联网巨头的反垄断调查。
余波尚未平息，锤子仍在举起。一时间各个互联网企业纷纷停止996等不合理的工作制度，但最后员工却发现，996取消之后，其薪资也随之大幅降低，逃离大厂的言论再一次甚嚣尘上。
反观制造业，涨薪率水涨船高，连连攀升。这与国家大力发展碳中和、高端制造等产业有巨大关联。《中国制造2025》指出，我国制造业10大重点领域人才总量将达6191.7万人，人才需求缺口将2985.7万人，缺口率高达48%。
在这场人才的阻击与防御战中，竞争对手并非只来自本行业。跨行业的人才流动原因更为复杂，也让企业管理者猝不及防。下期我们将继续分享跨行业人才流动对薪酬的影响，请持续关注我们。
