今年10月以来，中山市委、市政府先后召开企业家座谈会和“转作风、再出发、开新局”全力推动高质量发展研讨会等多个会议，对外发出强烈的发展信号，全市刮起了阵阵“即拿地即动工”的发展旋风。在全市发展新格局下，企业也感受到强烈的发展推力，看到了发展的希望。
对于企业而言，城市的发展是企业发展的基础和前提，一个地区有希望，企业前景才更有希望。中山市是制造业大市，同时也是中小企业的集聚地，中小企业一直是中山企业大军中的“主力”。
大企业都是从小微企业成长起来的，从企业梯队来看，抓好中小企业发展，对中山产业经济发展至关重要。因此，中山在新一轮发展中，应继续重点关注小微企业的发展，给予他们更细心和贴心的服务与呵护。
中山应注重建立完善企业高效服务的长效机制。目前，中山正大力推行“行走的办公室”“马上办办公室”，这是中山搭建更加高效、便捷政企沟通渠道的新尝试，企业也倍感温暖。企业服务是一项系统工作，从企业注册成立到提速发展，涉及的服务内容和环节千万个，缺乏耐心和细心无法真正做好企业服务。希望中山高效的企业服务工作机制能形成长效机制坚持下去，传承下去。长效机制可为各级政府执行提供清晰指引，并将有效的经验做法持续传承下去，真正形成“扶企、安企、稳企”的健康营商环境。
在具体发展要素方面，金融和人才是当下中山企业需求最迫切的两个方面。金融是小微企业发展的“助燃剂”，但当下，小微企业却面临着“燃料不足”“动能不足”等融资困境，银行等金融机构“扶强不扶弱”的情况不时出现。小微企业都是“草根”创业，不具备大企业所拥有的“纳税规模、固定资产、银行流水、品牌等无形资产”等融资条件，小微企业常常在银行吃“闭门羹”。缺少资金的小微企业最后只能通过民间借贷或中介等方式筹措资金，这既增加了企业融资成本，也增加了发展风险。为此，建议政府进一步加强对小微企业的融资支持，出台对小微企业相对宽松、安全的贷款担保机制，帮助小微企业发展。
一个区域经济是否发达，首先要有人流。人才对于小微企业而言，也是一个“痛点”。相比广州、深圳以及东莞等城市，中山对人才的“引力”优势并不明显。近年来，周边城市在“抢人大战”中不断出新招，取得一定成效。比如东莞等城市，实行大学生零门槛落户、外来人员零门槛置业安居、外来子弟零门槛入学等。建议中山参照借鉴，进一步放宽人口流入门槛，为企业引才提供更多的抓手。
对于企业而言，岗位最需要的工人才是人才。虽然制造业企业在生产线上普遍对普工有较大需求，但从企业长远发展和提升发展核心竞争力来看，目前企业最缺的是熟练技工。希望中山在技能人才供给方面作出更多探索和创新，增加并完善针对一线产业工人培养、职业技能评价、置业安居、子女入户入学等配套政策。特别是应创新技能人才评价机制，破除唯学历论人才，提升一线产业工人的认同感、获得感和对中山的归宿感。
来源：南方日报
