2022年，也许是未来50年经济发展的转折点。
新冠疫情极大地影响了每个人、每家企业的命运走向。得益于疫情防控的成功，以及完整的工业链条，进一步巩固了中国全球供应中心的地位。另一方面，中国政府、本土企业、普通民众对科技的重视与追逐达到了前所未有的高度。数字经济占比持续上升，高端制造、先进技术行业利润与投资增速令人咋舌，以研发投入为标准的激励体系开始出现。（51招聘网）
在充满不确定性的当下，秩序会打破，制度会过时，而人的延展性、多样性、可能性、韧性是帮助组织跨越迷障，在新常态下稳步发展的压舱石。但是，人也是一切不确定性的来源。
市场永远在变化、而且正变得越来越快，这就要求人力资源部门能够快、准、狠的锁定企业需要的人才。随之而来的挑战就是如何既满足人才本身的需求，提供具备市场竞争力的薪酬水平以吸引更广泛的人群，又要避免过高或过低的支出，造成企业在人才储备、人力成本方面的损失。
值得庆幸的是，大数据技术的发展恰好能够解决这样棘手的问题。海擎科技的出现，突破了企业人力资源部门与人才市场的盲区，弥合了信息不对等的情况。以一种更透明、更即时的方式，帮助企业锁定且付出合理的成本来获取自己需要的人才。
宏观经济：
2021年下半年，受益于良好的疫情防控成效和政策支持、我国宏观经济平稳回归，趋于均衡。经济基本面进入上行期。从政策面来看，上半年宏观经济政策继续发挥逆周期作用。随着下半年经济延续回升态势，货币、财政、金融等政策稳步回归常态，宏观政策进一步提升精准性，推动深层次结构性改革。
疫后复苏力量持续支撑经济平稳
宏观经济政策稳步回归，注重精准，兼顾跨周期出口持续强劲
制造业投资仍有上升空间，房地产投资增速或将小幅放缓
消费缓慢恢复，全年通胀压力可控，财政加速发力有望带动基建投资加快。
2022年上半年，百年一遇的新冠肺炎疫情继续重创全球经济。各国封锁措施进-步使经济大面积停摆、失业率飙升，GDP跌幅普遍创历史极值。一些国家被迫重新「禁足」，经济活动再次收缩;更多国家在 T保生命!和 T保生计L之间的艰难平衡中更倾向干后者、但经济 「带病上岗」，复苏势头明显减缓，并将持续不平衡状态，对世界经济格局演变产生深远影响。
疫情反复继续冲击经济
疫苗后续存在诸多变数
美国经济复苏仍不明朗，但整体表现好于多数发达国家
东盟经济遭疫情重击，但复苏势头强于欧美
欧洲经济或 T二次探底」，复苏之路崎岖漫长
全球经济存在通货膨胀隐忧
中国劳动力市场：
我国现有人口中，15-59岁人口约占64%，每两个劳动者就需要供养一个人。根据老龄化少子化的现状与未来人口发展趋势的估计，2050年较现在人口将减少9%，人口数量减少逐渐加快。现有城市人口占总人口的60%，以前巨大的农村劳动力储备已所剩无几，人口红利已经过去。未来劳动力供给短缺和结构性失业问题将长期存在，也给未来企业经营活动带来潜在风险。人工智能和自动化在一定程度上能削弱人口减少带来的影响，但传统拉动经济的行业，如房地产，终端消费等，将无法成为经济增长的引擎。
投资导向向消费为基础的经济结构转型改变使服务业需要更多劳动力
未来几年，人口老龄化少子化将给经济和劳动力供给带来更多的压力
随着人口和劳动力变化，中国需要创新以抵消这些人口问题和劳动力转移
三大产业，
服务业和知识密集型岗位需要有更多技能和接受过教育的人
重点来啦！
金融行业：
当前，我国经济发展已由高速增长转为更高质量的发展阶段，各行各业分化日趋明显，金融行业也不外乎，一边是国家对外开放招商引资，外部金融机构有权利申请在华证券机构；一方面相关监管单位对于金融产品的监管也更为严苛，对金融产品的合规及规范性加强管控，对于还在成长期的中小型机构的人才，因业务停滞、行业资源竞争激烈、公司管理不规范等原因集中流向中大型企业，集中奔向金融行业头部机构。
2021年金融领域对于技术研发、数据、算法、产品、信息安全等人才较为缺乏，尤其是上海、北京、港粤澳大湾区对技术研发类岗位的需求最大。人才流动更倾向于大型传统金融机构，其中券商、银行、保险、国有金融机构、各类大型持牌的金融机构是人才流入的主要方向。此外互联网技术人才也是近年来中外资金融机构竞相追逐的主要群体，希望通过互联网前沿的技术加快推进其数字化进程。（金融圈）
为了能在比拼中招募到优秀人才，各大机构也正积极做出改变，大幅提高其基本薪资在总收入中的比重，趋于开放灵活，保证生活和工作的平衡；招聘流程尽可能在最短的周期内结束;同时一些头部机构也开始放下身段，不再对硕士学历做强行要求。
