一、岗位职责
1、开展部门人员编制核定及统计。
2、负责部门招聘(包括社会招聘和校园招聘)的渠道的选择、优化。
3、负责部门各岗位的招聘工作的实施。
4、起草人力相关流程梳理、撰写相关的分析报告。
5、负责部门日常管理培训的实施,并协助开展各类专业及制度培训。
6、入职、离职、调动、续签等相关手续办理。
7、党务工作。
8、其他领导交办的其他工作。(求职网)
二、任职要求
1、国内外高水平大学硕士及以上学历,国家统招全日制人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业。
2、2-3 年及以上从事人力资源相关经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、熟练操作OFFICE,尤其对EXCEL要求熟练运用各类函数工具。
4、有金融行业人力工作经验优先。
5、有很强的执行力、工作效率。
6、有党务经验者优先。(求职网站)
三、本文总结
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