组织发展主管
职位描述
工作职责:
1、负责公司人力资源体系规划、组织架构设置及管理;
2、参与研究和设计组织变革中的架构、人员调整和流程优化,并有效推进实施;
3、负责组织建设公司胜任力模型及推动落地;
4、负责岗位体系建设、岗位说明书、岗位胜任力模型、人才评估、人才盘点等,
5、负责建设公司人才梯队体系,通过人才盘点、测评等各种手段建立并维护公司梯队人才库,对人才的选拔、任免、职位晋升等体系进行规划和日常管理;
6、组织公司人才测评体系建设。
任职资格:
1、 本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业,5年以上人力资源工作经验,至少2年以上组织架构和人才发展相关工作经验;
2、有组织与人才发展体系建设与项目实施经验领导组织变革经历者优先;
3、掌握组织与人才规划、胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;
4、具备较好的逻辑思维能力,计划性强,有责任心、进取性,抗压能力好,善学习;
5、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力,具有高度责任心和团队合作意识。