网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展，现在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径和目前最热门的找工作渠道。但当你花几分钟投递数十多份简历后杳无音讯，心中焦虑、着急的心情油然而生。如何保证网络求职的成功率，做到求职水到渠成呢？
第一：求职者必须保持平和的心态。正所谓“僧多粥少”，就业形势严峻，网络招聘提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对等待、挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
第二：求职者必须取长补短，突出优势。根据自己的专业、爱好、特长，对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。有目标地向网络招聘单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。求职的自荐材料内容应突出专业、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第三：求职者必须选择专业的求职网站。网络招聘已经深入到各行各业，大部分公司都有在网上招聘。招聘网站可以份三类：一是综合性招聘网站；二是行业招聘网站；三是地方性招聘网站。因此，在找工作时可以多注册几个网站的账号，着重关注一下行业招聘网站，因为行业内职位细分更加清晰更加专业，所以能够更容易找到对应的职位。如行业细分的建筑行业的建筑人才网联、金融行业的51金融圈等。
第四：求职者必须勤快的刷新简历。勤更新简历表明你现正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面几页。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。
第五：求职者必须保持诚信。诚信问题给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，进入了第一轮面试环节，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了想去的公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在自己擅长的行业找到好工作比较难。
对求职者来说，网络求职的优势是其他求职方式难以做到的，具体为：容量大、更新快；突破时空；成本低廉；机会找上门。因此，求职者从网络渠道获得的招聘信息都要认真对待，仔细分析，采取恰当的行动，方可水到渠成。
