时间总是匆匆而逝，2014年已近尾声，对于每一个职场人来说，年末最为期待的就是能得到一份鼓囊囊的年终大奖，以犒赏自己这一年来的孜孜不倦、奔波辛苦。年终奖也是每个企业在年底对员工一年工作的奖励和肯定。“公司虐我千万遍，我待公司如初恋。只要发我年终奖，多少都会很温暖。”一位网友的打油诗，道出了众多上班族对年终奖的期盼。
在春节前这段时间，自然是讨论年终奖话题的高峰期。日前，国内人力资源数据调查机构发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。
年终奖的“喜”
年终奖的发放使金融人才迎来了一场狂欢盛宴。2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。互联网金融是2014年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。
企业通过年终奖的形式回报员工，不仅可以稳固老员工，还能吸引新的求职者到来。在人才至上的年代留住人才，才能创造更多的价值。而且人才的留住更可以节约人才培养的时间与成本，丰厚的年终奖也能激励员工创造更多的价值。良好的正循环建立，也就成为企业快速成长牢固的基石。
年终奖的“忧”
年终奖是一把双刃剑，用好了会激励企业员工，用不好则会伤害员工的工作积极性。随着年终奖的逐步发放，跳槽也逐步成为衍生的热点话题。其中因年终奖太少而受影响跳槽的人高达七成。而有一小部分的职场人士表示因年终奖过少而跳槽不是主要原因，但也有一定影响。
可以看出年底的奖金多少不仅仅是对员工全年的肯定，还是对优秀员工来年挽留最有力的措施和手段。有一部分企业员工对年终奖金有着较高的期待，而且奖金多少也决定了他来年的去留动向。
天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙；人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖。送走2014，迎来2015，一年一度的年终奖来临，爱你却心口难开。
