你的简历你做主

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-01-19 15:23:15    浏览:1201

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找工作,竞争的是什么?最开始竞争的是简历!因为你到任何一个招聘企业要做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些企业了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和企业沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径,适度的引起用人企业对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。

现在一般找工作都是通过网络求职投递简历来找,高薪水、好发展、优福利的名企诱惑让无数求职者都难以抵挡。但与此同时,名企难进,也愁坏了很多求职者。那么如果自身条件不是非常突出,如何编写一份良好的简历才能获得一次宝贵的面试机会呢?

1、真实性。简历是求职者给招聘企业发的第一张“名片”。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望等。

其不可以撒谎,更不可以掺假,但可以进行优化处理。但优化不等于掺假,即可以选择把强项进行突出,将弱势进行忽略。这是一个对于自身的发展的介绍,所以采用优化简历是被允许的,但是最关键的就是我们绝对不能造假,简历必须要保证真实性这个问题。许多毕业生因为没有工作经验,而喜欢捏造一些虚无的事情来给招聘人事看,其实这是一个很不明智的做法,因为是不是从事过这方面的工作,几个专业性问题和常见问题就能看出来,所以与其被人拆穿谎言,倒不如保证个人简历的真实。

2、针对性。这里的针对性是两方面的,一是简历写作的针对性,一是投递的针对性,只有两者结合起来才算是好的个人简历。求职者本身要有明确的求职目标,并且在简历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识,技能和经验。你可以从岗位的招聘要求上得到相关的信息,只需你自己认真的分析就肯定能了解到,且有针对性重点的表达出你具有这样的能力、经验。

简历投递针对性就是你针对什么样的职位针对性写了简历,有没有去针对性的网站进行投递。比如你的意向是金融行业求职,不能去建筑人才网投递,而需要去51金融圈这种针对性强,专业度高的招聘网站。针对性的简历在针对性的招聘网站投到针对性的职位,才能打动招聘者,让你有面试的机会。

3、价值性。简历中要以量化的业绩、成功经历来证明你具备相应的技能和经验。那么如何证明自己呢?其实,再华丽的语言都不如实实在在的业绩。最有价值的当属在工作当中获得的成绩,成绩就是一个结果而结果就是最能吸引人的东西。成绩很简单,关键是成绩不显著该怎么办?在简历里如何说明自己的成绩呢?其实,你可以在个人简历里可以列出一些非具体性的成绩,比如说你为金融公司带来的关系户,虽然这些关系户还没有给公司投资或者从公司里购买产品,但是公司是有可能从这些关系户里获得成果的。

如果你目前的业绩暂时不是很突出,那在跳槽前一定先给自己充充电,使自己的业绩提高,这样能大大增加你进入想要去的企业机会。


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