职场新人“断奶”术

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-01-29 16:38:07    浏览:1161

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当下,在一些企业存在这样一种现象:部分已毕业一两年的职场新人却仍未从心理上真正“毕业”,把大学当做“娘家”。他们怀念大学时代美好生活,对职业前景焦躁不安……面对从学生到“职场人”的角色转换,职场新人应该积极调整心态,拥有卧薪尝胆的韧劲,尽快度过毕业后的“断奶”期。

“断奶”术一:将心态调整,从毕业生华丽转身职场人

现在的90后毕业生多是独生子女,从小到大的人生轨迹均由父母设计,独立处理问题的经验较少。虽然参加了工作,但潜意识里仍把自己当学生,角色还未完成转换;竞争日益激烈,也导致年轻人心态浮躁,急于攀比出成绩。

走出校园,初涉职场,职场新人“断奶”遭遇着理想与现实的碰撞。职场新人会出现“断奶期”,众人认为是工作压力造成的。其实所谓的工作压力并非客观存在,而是由职场新人们主观自我施加的。由于他们能力、经验等方面的欠缺,美好规划难以实现。这时他们就会把这些沮丧和压迫感理解为工作压力。

毕业生已是离开校园的“社会人”,其最基本职责之一,就是通过努力工作改善自己和身边人的生活。在此基础上,保留一点纯真、一份个性,不在庸庸碌碌中随波逐流,才是真正成熟的表现。

“断奶”术二:将身份转变,向职场老手学习

职场新人不要把自己太当回事。职场老手和新人最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上,职场老手认识到自己是企业的一分子,做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而职场新人往往以自己为中心,做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。

在行为上,职场老人知道,发完牢骚,工作照样要干好;空口无凭,必须用数据说话;抱怨没用,必须找到办法来解决问题才行。而职场新人一般接到领导交办的事情,做事有激情,但持久性差;做事喜欢一个人想办法去解决,较少与同事沟通和协调;发现问题,喜欢提建议,而解决问题、持续改进的能力弱。

“断奶”术三:将拖延抛弃,积极完成团队的事

首先,应答领导交代的工作要“我立即去办”,不要拖延。冷静、迅速地做出这样的回应,会让领导直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。

其次在工作中要体现团队精神。可能自己的某次创意和策划没有得到领导欣赏,但其他同事被嘉奖了,这时不要为自己而难过或妒忌。在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让领导认为你善良,有团队精神,从而给你更多的信任。

从学生到职场人士,是一次重要的角色转换,各方面都应该进行相应的调整。其实初入职场的新人们必须意识到,应当以职业人士的标准来要求自己。只有认真工作,及早进入角色、顺应职场“游戏规则”才能迅速“断奶”,成为一个真正成熟强大的职场人。


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