无论你是刚步入社会的职场新人，还是在职场已经摸爬滚打了几年的职场老手，有些职场致命弱点或许是你有但是你却没有察觉到的，不要小看这些，因为这很有可能会成为你职场道路上的绊脚石，不要到时候被炒鱿鱼了还稀里糊涂的不明白为什么会这样。快来看看，这些致命的弱点你占了几个？
一、拖延工作。
相信这是很多人都会犯的通病，人都是懒惰的，在工作和玩耍之间很多人都会毫不犹豫的选择后者，但是为了生活他们还是会继续工作，所以就养成了拖时间的坏习惯。不知道你有没有认识到这一点，当领导给你布置的某个任务的时候，你总会先信誓旦旦的表示一定会按时完成任务。
殊不知我们往往总是想把这件事情要怎么完成，从头到尾全部想好了，才开始走第一步——就摔倒了。无形之中你已经是在拖延工作了，虽然说要清楚的知道这件事到底该如何去做，但也不能花过多的时间去思考，要速战速决，不然就是拖拖拉拉，总是觉得这样做也不对，那样做也不好。这样的话领导是不会给你机会去展示自己，次数多了，你在领导心目中的印象就会大打折扣了。
二、让别人等你。
无论是在什么情况下，都不要让你的同事放下自己手头的工作来等你，不仅会把整个任务的进度减慢，也很有可能会使你在同事之间形成办事能力不足的形象。所以在你完成自己工作的同时也要适当的了解一下同时的进度，切忌不要落后了。
另外，也要警惕的一点，如果同事们都把自己的工作任务完成了，就剩你的工作没有完成，那么做得快的人自然而然会开始做你还没开始做的那部分工作。久而久之，大家就会发现你的工作量其实完全是可以由别人来代替的，那么领导就会觉得你已经没有任何的自身价值了，你也很有可能就失去了这份工作。
三、推卸责任。
推卸责任其实是害怕的条件反射，因为害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。其实现在很多人面对工作也是这样，当被领导责问的时候，很多人都是条件反射的就做出了推卸动作，接下来往往就是无力的辩解，以及一些更多的借口。
在职场上，不愿意负责任的人会直接让领导怀疑他的工作能力。领导给他任务或工作是因为看得起他想给他机会，如果因为没有能够完成任务就推卸责任的话，那么不仅仅是能力不够的问题更是做人的问题，领导是不可能让这样的人继续工作下去的。
虽然说人无完人，但是尽量不要去犯那些低级的错误，这样不仅是对你自己的不负责，也是对你工作的不负责。久而久之会没有人愿意聘请你这样的人，所以一定要警惕这几个致命的职场错误。
