那些你不可不知的招聘套路

在找工作时，总有几家公司每天都在招聘，而且他们招聘的人数也非常多。显然，它看起来虽然是个大企业，但对员工的需求高得离谱。还有一些全年都张贴在那里的工作信息，我不知道是否有人被录用。有时候，简历是在过去投递的，等了1-2个月后，都没有回复。

起初，我以为我没有满足对方的要求，却发现他们根本就不打算雇佣任何人。这种情况确实存在。职场中有一些隐藏的招聘套路，外行人并不清楚。

1、有些招聘信息是有意保留的。有些被遗忘了，有些是假借羊的名义卖狗肉。这个名字叫招募，但实际上它只是打着绵羊的幌子卖狗肉。要么你想卖掉课程，要么你想建立你的资源计划。

2、免费找人解决问题。在你在网上看到这个案例之前，老板为了省钱，每次遇到困难的时候都会发布招聘信息。然后他把问题扔给申请人，并要求他提交一份解决方案。然后，根据申请人提交的收集的建议，可以通过组合它们来解决问题。这是典型的招聘程序。通过发布招聘信息，建立资源和计划来处理某些工程项目或困难的技术问题。名字是让你写计划，但实际上计划是没有结果的。

3、培训机构也有一种通用的营销方法，全年发布一些招聘信息，通常表明应届毕业生更受青睐或缺乏经验。在你递交简历后，你会被通知去面试，然后你会被打得落花流水，然后你会被提供培训课程。寻找应届毕业生和缺乏经验的人的原因是这些人缺乏经验，缺乏经验，更有说服力。我不得不说，虽然我不太同意这种方法，但一些培训课程仍然是可能的。对于一些应届毕业生和没有经验的人来说，这也是有帮助的，但我必须知道这是否正式，是否适合我自己。