勇敢表现自己 拒做职场隐形人

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-03-12 14:39:35    浏览:1360

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职场隐形人,因个人性格或工作中的表现,会主动或被动地被组织或同事忽略。他们通常性格内向,对自己信心不足,在工作中的表现不够突出,尽管也努力想让自己优秀一些,但怎奈学习能力、适应能力或沟通能力的某些欠缺,导致在团体中的表现没有起色,久而久之就会被团队中的成员忽略。你是否也是职场隐形人呢?摆脱职场隐形人,小编给你三点建议。

1、主动向领导汇报工作

团队成绩是每个团队成员共同努力的结果,每一个下属的工作内容和进度也是领导所要了解的事情之一。领导作为一个团队的管理者可能不会有过多的时间去监督和了解下属的工作,他们需要把精力放在更为重要的决策和部署上。这个时候你就应该要主动定的把你日常的工作内容和进度简洁明了的汇报给你领导,你的工作总结不仅能让领导可以及时了解工作进度,也会让领导认为你是一个有责任心的人。
      
2、及时纠正你的错误

在职场中工作,每个人都会有出错的时候,如果你想要得到领导的重视和信任,在发现错误后,一定要及时纠正你的错误。很多员工在发现自己出错后,更多的表现是逃避,他们拒绝承认自己的失误,这样做只会让你更加不受欢迎。

普通员工对错误的反应比较迟钝,而低效能员工的反应更是让人费解。他们把上司当成自己的私人辅导老师,以为上司的责任就是一遍一遍地更正他们的错处。当上司责备他们出错太多时,他们还会厚颜无耻地说自己工作非常努力,只是偶尔粗心大意而已。这样的员工,相信在任何正常的企业都不受欢迎。

3、勇敢表现自己

职场“隐形人”分为两个类型:谨慎小心型和不被重视型。前者是积极的“隐形”,后者是消极的“隐形”。消极的职场“隐形人”明知道自己有能力,可以做得更好,却不敢去争取。他们主要是因为不自信,害怕失败,但是不敢竞争就相当于失去机会,久而久之,在领导、同事眼中就成为做事不主动的人。不被重视型的“隐形人”认为受冷落、不被重视,只是主观判断。但正是这种主观判断,导致他们在人际交往中与同事保持一定的距离,这只会使“隐形”的程度越来越深。

不想在职场中一直碌碌无为,那就一定要勇敢的表现自己,有什么不错的建议,一定要大胆的说出来。抓住每一次表现自己机会,让领导和同事不会忽略你,摆脱职场隐形人困境。


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