在职场中，跳槽已成为司空见惯的事情，选择跳槽的人大概出于以下几种考虑：更高的薪水、舒心的环境或者预期的升迁。人在职场漂，哪有不跳槽？黄金跳槽月，职场人士需要注意些什么？
1、裸辞有风险 跳槽需谨慎
跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作，相对而言这些人的风险以及压力相对较低；而有的人则想着直接辞职了再找，这部分人的风险指数相对较高。
后者在选择跳槽后，要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则最好在跳之前，好好核算一下跳槽成本，切记不要贸然辞职。在进入新的职场前，要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。
2、选专业招聘网站 找心仪“跳板”
现如今，跳槽对于职场人士来说是非常敏感和现实的话题，每年三四月都是跳槽高峰期。跳槽需要慎思和技巧，想要“跳”过去直达目标，就要在跳槽前选择专业招聘网站，然后再理性地做出判断，找到心仪的“跳板”。
中国的网络招聘市场曾经有三大巨头：前程无忧、智联招聘和中华英才网。三巨头那时风光无限，牢牢把持着网络招聘市场的绝大部分份额。然而新兴类型的招聘网站快速成长壮大，冲击着传统的综合招聘市场。垂直招聘的市场逐渐得到企业方及求职者重视，以智联招聘，前程无忧为代表的传统招聘网站尽显疲态，而如51金融圈之类的全新招聘玩家已做好了无缝对接的准备。
3、自我剖析 权衡利弊
理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。如果产生了跳槽的想法，应该将重心放在心态调整上。在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位。
在接下来的跳槽预备期对自己的跳槽机会进行分析，收集相关岗位信息，寻找恰当的机会。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。理性对待跳槽是对自己的负责，切忌不要急于求成，急于求成者往往欲速则不达。
机遇与挑战并存的职场就像是一场赌局，选择跳槽的职场人，或多或少有点赌徒心理。从一个熟悉环境跳入一个陌生环境，意味着一切都要从头开始，前面有可能是繁花似锦，也有可能是万丈深渊。人在职场漂，哪有不跳槽，努力让每一次跳槽成为全新的起点吧！
