秋风送爽，丹桂飘香，这个熟悉的小学校长致辞开头是因为被一则消息刷屏——人大教授宣布断绝师生关系。一段公开社会关系的结束在较有社会地位的人来说似乎是个很严重的变动，常常是广而告之，明文宣布。在这一点上，不同的行业似乎还各有各的风格，娱乐圈撕逼与水军齐飞，学界偏好长篇大论，商界和传媒以精彩的“软文”和演讲完美胜出。作为旁观者我们常常看热闹，但其中最为我们关注的恐怕是名人名企的离职红文。也许是好奇，也许是为了借鉴成功者的经验。即使我们知道喝一碗鸡汤，听很多道理，依然过不好这一生。
天下无不散之筵席，不同于名流们的高调周全，职场人离职已经是司空见惯的事了，而且更多的是悄悄离开，甚至有点莫名其妙。一些人在决定跳槽之时，交上辞职信就走人了，要么是领了工资，第二天就“消失”了。总之离职的时候见人品，无论是公司的还是个人的。不周全的离职显得你不靠谱，周全的离职有时也免不了遇上不靠谱的事。
我悄悄地走，不带走一片云彩。
大多数人觉得自己的离开对别人不会造成很大影响，然而事实恰恰相反，一个团队中有成员离去，同事们必然会产生分离焦虑，离职者的告别方式，对留守的其他同事，会在情绪上有一些干扰作用。
此外，即使是平时在办公室毫不起眼的角色，在离开时，也会对这里的“场”产生微妙的影响，而且，对于平时和自己关系不错的人们来说，这影响是很严重的，甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦经营的人脉网络。
离职，是一个阶段的终结，你可以选择如何结尾。成熟地面对离职，不仅是对企业和职业生涯的负责，同时又是对自我内心的重新梳理，为自己的离开画下一个圆满的句号。
离职总是有点尴尬的，但告别也是一种尊重。选择不同方式告别有不同的意义：邮件，当面告别，聚餐等等不一而足，重要的是一定要一视同仁，不能特殊化，即使对于那些和你有矛盾的同事们，也要选择同样的告别方式。“无论是否光彩地离开，对于自己来说，都是一个成长的机会。”
泄愤辞职信。
离职有种必备手续叫离职信。不同于入职时的小心翼翼，离职时人们倾向于不再压抑自己，脑子里绷了很久的那根弦也随之松弛。这个时候，有些人开始对老板进行“炮轰”。
这种离职信里充满激烈的情绪和曲折的情结，是热抄的八卦。但离职信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，显露无遗。这种“泄愤型”的离职信看似会赢得同事们的舆论支持，大快人心，但实际上却会给职场人士今后的求职带来安全隐患。
很多单位都会将离职信存档，当离职员工的新东家来做背景调查的时候，很多企业都会如实反应。“对于在辞职信中历数老板种种不是，甚至是言辞激烈的员工，企业HR们自然不会嘴下留情，若新东家看到员工的离职信，心中自有衡量。”
对于职场人士来说，付出与所得到的回报不成比例是经常会发生的事情。纵使说得很有道理，言辞中肯，他人的理解也是见仁见智。对普通上班狗来说，低调离职也许是个保守但安全的选择。
难以避免的心理不适。
无论你多么厌倦上一份工作，在辞职后，也可能会因为一时的不顺而产生后悔的念头。世上没有十全十美的事情，也没有完美的工作。
但就算你后悔了，也无法改变已经辞职的局面。既然没有后悔的药，那就试着让自己接受现实，慢慢的去融入新的环境。如果你一直生活在自己的世界，那永远只能在原地徘徊，无法达到你最初设想的目的地。
