职场中有种说法：薪水增长是伴随一次次跳槽而实现的，但又有多少人能承担“跳跃的代价”。可无论代价有多高，依然有无数的人投着简历赶面试。调查显示，中国职场人士平均 34 个月一跳槽，而美国人在同一岗位上则会呆上 56 个月。两国人对同一岗位的稳定时间有近两年的差距。而这两年的时间足以让一个中国白领在一家新公司里混到娴熟，然后再跳槽。
为什么跳槽？
马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，受委屈了。事实上，和家庭类似，幸福的工作都是相似的，不幸的工作各有各的不幸。
1、钱的确很重要。
不管你承不承认，利益诱惑都是职场跳槽里一个非常重要的原因，有的时候它甚至可以称得上是最重要的原因。
2、没有什么能够阻挡，我对自由地向往。
跳槽群体里80后90后占据了一个相当壮观的比例，年轻有时不需要太多理由。
3、外来的和尚好念经。
需要人才是每个企业的永恒话题，这世上除了别人家的老板，还有一种东西叫别人家的人才。他们就觉得别人公司里的职员就是比他的好，不舍得花时间培训自己的人，挖别人的墙角省事儿又有成就感。
4、日渐强大的“媒婆”：猎头公司。
怎么评判猎头公司这个角色呢，它有多可爱就有多贱。它能美滋滋得实现你的理想，也让让离职公司恨得牙痒痒。就是因为它越来越强大，越来越完善了，跳槽的人越来越多了，企业挖角都不用亲自上阵了。有这么有本事的猎头牵线搭桥，还愁没人跳槽么？
金九银十跳槽季。
当下是毕业生的跳槽高峰。一是高校毕业生首次就业不理想，高校毕业生一般在6月、7月离校找工作，很多毕业生迫于就业压力很快就选定第一份工作，入职后发现工作并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽。
二是在年初求职旺季时，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽。
三是部分企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。
90后大学生跳槽，主要是积累了1-2年经验后，选择面比刚毕业的时候大很多，所以为了寻求更好的发展也选择跳槽。对于已有工作经验的人，过往公司和职位、工作业绩等最受HR关注。但在稳定性方面，7成企业HR不喜欢毕业两年之内跳槽3次以上的90后大学生，频繁跳槽太浮躁，没有更深入地积累工作经验。
跳槽要慎重。
一、不要只为钱跳。
如果新的工作对自己未来的发展没有任何的好处，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上呆的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
二、不要跨行跳。
换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换。有些人盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，这些所谓的“热点”不一定适合你。因此，不要盲目地涉足其中，以免浪费时间和精力。
三、不要跟风跳。
有些人看到师哥跳了，师姐跳了，自己就按耐不住了，还不知道自己“几斤几两”，就盲目跳槽，结果到了一个新的单位，也不能改变原来的状态，还会有跳槽的愿望。
四、不要裸跳。
有的人在还没找好下家单位的情况下就辞职，不做任何准备，不考虑后路就辞职，这是不可取的。辞职后在两三个月内如果找不到新工作，就会变得焦躁，越是焦躁越不利于找工作，各方面的压力也会越来越大。
