所谓招聘网站，一年半载不上，一上就停不下来。要点是——特别丑！
高大全，铁人三项唯缺“高”
首先我们最常用的求职渠道还是传统的三大招聘网站——51job、智联、中华英才网。
她们是跟度娘一个类型的全能大妈，找工作、招人、查找行业信息都免不了上去刷一下。
也有着所有居委会老妈子的通病，叨逼叨。
所有行业、所有职位全覆盖，信息足够多足够全面，但从首页进去要闪瞎狗眼。
试想一个没有点评、爆款竞价的淘宝，无从下手。
即使如此，对一般求职者来说，三大招聘网站的确有足够的优势。中低端候人，侧重在海量面试、多选择、看重薪酬。
至于颜值，你就想着鹊桥相会，一年一次。再说你不是要找“对象”嘛，又不吃你家大米，就忍了吧。
而在满足中高候选人求职需求方面，显然力不从心，在增值服务上需求满足上基本可以忽略不计。中低端候选人、中高端候选人求职的需求是有很大差异的。中高端候选人侧重在面试少而精、招聘的增值服务、个人隐私的保密性、做选择时会平衡薪酬和职业生涯规划等。
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一锤子买卖 vs 用户黏性
如果不是想跳槽，你会登陆你招聘网站的账号吗？你还记得你招聘网站的密码吗？
一个普通的求职者，平均2-3年会跳槽一次。基于跳槽周期比较长的原因，招聘网站把自己的服务定位成了一锤子买卖，你跳槽的时候愿意用一下就好了，其它时候爱咋地咋地。
但是，招聘网站上的候选人根据跳槽意愿可以分为三种类型：20%的人有强烈的换职意向，70%的人没有主动考虑换职或者处于观望中，10%的人坚决不跳槽。
少有人会拒绝更好的机会，所以这70%的观望的人群，是一个庞大的市场。他们没有强烈的求职动机，不主动更新简历，不主动求职，缺乏平台来获得更好的职位信息，而这70%的人恰恰是最中坚的力量。
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