招聘网站知多少——吃下这枚安利

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-12-12 09:47:21    浏览:357

所谓招聘网站,一年半载不上,一上就停不下来。要点是——特别

高大全,铁人三项唯缺“高”

首先我们最常用的求职渠道还是传统的三大招聘网站——51job、智联、中华英才网

她们是跟度娘一个类型的全能大妈,找工作、招人、查找行业信息都免不了上去刷一下。

也有着所有居委会老妈子的通病,叨逼叨

所有行业、所有职位全覆盖,信息足够多足够全面,但从首页进去要闪瞎狗眼。

试想一个没有点评、爆款竞价的淘宝,无从下手。

即使如此,对一般求职者来说,三大招聘网站的确有足够的优势。中低端候人,侧重在海量面试、多选择、看重薪酬。

至于颜值,你就想着鹊桥相会,一年一次。再说你不是要找“对象”嘛,又不吃你家大米,就忍了吧。

而在满足中高候选人求职需求方面,显然力不从心,在增值服务上需求满足上基本可以忽略不计。中低端候选人、中高端候选人求职的需求是有很大差异的。中高端候选人侧重在面试少而精、招聘的增值服务、个人隐私的保密性、做选择时会平衡薪酬和职业生涯规划等。

51金融圈专注于高端职位,在保密性真实性方面都具有优势。突破传统招聘网站的核心运作模式,同时具备垂直细分属性和互联网基因,瞄准金融领域巨大的人才需求,追求客户体验为王。求职、找工作,首选51金融圈!51金融圈推荐好工作,高薪职位任你选!

一锤子买卖 vs 用户黏性

如果不是想跳槽,你会登陆你招聘网站的账号吗?你还记得你招聘网站的密码吗?

一个普通的求职者,平均2-3年会跳槽一次。基于跳槽周期比较长的原因,招聘网站把自己的服务定位成了一锤子买卖,你跳槽的时候愿意用一下就好了,其它时候爱咋地咋地。

但是,招聘网站上的候选人根据跳槽意愿可以分为三种类型:20%的人有强烈的换职意向,70%的人没有主动考虑换职或者处于观望中,10%的人坚决不跳槽。

少有人会拒绝更好的机会,所以这70%的观望的人群,是一个庞大的市场。他们没有强烈的求职动机,不主动更新简历,不主动求职,缺乏平台来获得更好的职位信息,而这70%的人恰恰是最中坚的力量。

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