2016年的第一场雪还没下来，但是2016年的第一个招聘季已经在蠢蠢欲动。
有些公司的年终奖已经下发，那些因为巴望着年终奖而迟迟不敢辞职的上班族，终于可以“了无牵挂”地跟老板说拜拜了。
对于绝大多数企业，发年终奖的标准，简单来说就是：看、老、板、心、情！
老板的心情如何呢？真是百感交集呀，公司又挺过去一年，不容易。可是又有多少老板，能跟员工一起分享年终的快乐呢。他们开始犯愁了，员工中有多少人会在年后离开，拿到年终奖就走人，这可是很多员工心里的小九九。即便你没想过，你身边肯定有人动了这样的念头。
其实，这个问题的关键在于跳槽本身，而不是年终奖。
跟待遇更好、更有发展空间的机会相比，有人会计较一次年终奖的有无与多少吗。年终奖说到底只是催化剂，构不成跳槽的根本因素。
找到自己跳槽的最好理由
年底想拿完年终奖跳槽的人不在少数，抱着这种心态想跳槽的人，虽然每人跳槽的原因各有不同，但大致逃不过这两类：
一类是公司确实不怎么样，比如管理层不给力，企业文化刻薄寡恩；经营惨淡，如果不离开，明年能不能拿到薪水都不一定等等，这种情况明显是选择跳槽更明智；
另一类就是公司其实还不错，大家也还不错，只是自己对薪资或发展前景不满意，想着年底把辛苦钱拿走就跳槽走人。
对于后一种情况，你可能需要仔细考量，是否竭尽全力做好了自己的工作，努力是否得到了相对应的回报；对于明年的工作有怎样的期许和目标，现在的公司能否帮你实现明年的工作规划；如果跳槽，能否实现明年的工作规划……
跳槽最完美的理由，应该是现有的平台不能满足你成长与发展的需求。
对现在的工作已经游刃有余，不能吸收更多的营养保持继续成长，这时你需要一个更合适的平台，去发挥自己全部的能力，而不是因为某些暂时的困难、问题去跳槽。职场的生存道理往往相通，有时因为这个问题辞职，到了下一家公司，相同的问题仍会存在。
话说回来，每一年都有人因为年终奖发放的那些事儿攒了一肚子气，愤而离职。
真想走也就罢了。或者公司有如鸡肋，食之无味，弃之可惜。冲动离职也算是因祸得福，战胜惰性。
最怕是其实不想走，无奈一激动。
而对已经下定决心却因区区年终奖摇摆不定的人来说，你的工作，真的不值得领完年终奖再走的！
对老板来说，员工跳槽本身就是一种不完美，追求完美，而不苛求。最关键的是速度要快，动静要小。 首先保持积极的心态，总结过去的得失然后迎接新的开始。
与同事告别时可以正式一点，尽量避免给同事带来不利的情绪波动，也能为今后的职业发展奠定良好的人脉。俗话说，做人留一线，日后好想见。离职虽然是一段关系的结束，但是也是你职业生涯上的新起点。
注意离职的时机，另外平常就要搞好同公司各个同事间的关系，给自己离开时办理各种手续打好基础。不要等到自己已被逼到墙角时候，才想起自己的奶酪已经没有了。在准备找工作和找到工作递辞职报告的时间里，一如既往的勤奋工作。直到自己离开时也尽量不要留下任何不好的印象或者把柄。
其实，年底这段时间实际上是一个盘点和梳理自己一年工作的重要阶段。是不是跳槽，要取决于对自己这一年客观反思的结果。如果真的决定跳槽，你得明白你是为了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。
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