又到年底了，每个公司内部都开始有了些许蠢蠢欲动的声音，拿了奖金就跳槽，成为了每个年底最热门的话题。每个想跳槽的人，都梦想着换一家公司就能过上自己想要的生活，然而现实总会让人失望。
很多人跳槽，都只是觉得干的不爽了，老板穿小鞋了，随便翻翻网上的需求，或者看到朋友公司有差不多的职位，就在匆忙中投简历。即使录取了，换到另一个公司，工作跟以前差不多，只是薪水多加了几千块而已。这样的跳槽看起来行动的非常快，也卓有成效，但只是从A坑到B坑里，对自己的提升毫无作用，甚至有可能掉进另一个更深更倒霉的大坑里。
我身边有一个朋友，他第一次跳槽月薪翻了十倍，第二次跳槽让他迅速成为了行业的高位，现在毕业刚刚十年已经财务自由了。之前听过他的一个分享会，他的高薪跳槽有这么几个秘诀：
1、从入职开始，尽早着手打造一个行业稀缺核心竞争力
举个例子，在新媒体最旺盛的时候，大数据是一个国外才有的理念。我的一个做业务的普通同事从国外购买了相关的书籍，并着手开始研究。等到全行业开始认识和研究大数据的时候，她已经成为了大数据领域的专家，一年时间，从业务执行迅速脱颖而出，成为跨国公司最年轻的总监。
2、利用新媒体，建立自己名字的价值和影响力
李欣频老师说过一句话：“建立自己的风格与专业，把自己当做一项事业，当成个人品牌在经营，创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。”比如现在的微信、微博、头条、在行、分答、网络课程，这些都是能够让你迅速建立自己名字的影响力。看看现在在互联网上红的各行业人才，他们的跳槽，简直就是各路大神捧着钱来挖。
3、做跨界达人，进入不同领域圈层，延伸自己的能力与人脉
“据全球人力资源服务机构Kelly Services与智联招聘等机构联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示，在中国，许多职场人考虑动一下已不再是简单地换个工作，而是离开熟悉的行业和岗位，转投其他行业或领域，寻求全新发展机会。”由此看来，发展自己的不同领域的爱好，建立自己的跨界优势；多参加集体活动，进入不同圈子，打造自己的跨界人脉，是跳槽翻倍的重要因素之一。
随着互联网的发展，跨界已经变得简单又方便，越来越多的跨界人才在不断涌现。今年全球特别火的一个概念“斜杠人才”（指一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。）其内核精神也是跨界人才。培养和拥有不同的爱好和身份，成为了目前年轻人中一件特别流行的事儿。
但是，很多人空有这样的目标，却不知道如何实践，或者做起来笨拙又费力，总觉得不得要领。作为一个从毕业就开始跨界，并且还算做的不错的人，星姐给你三个小Tips：
1、思想开放，愿意挑战自己接受新东西
大多数人的好奇心，会随着年龄的增长愈发降低，到30岁左右的时候，日渐故步自封墨守陈规，排斥一切新鲜事物，鄙视一切新思想新观点，拒绝参加一切新活动。但纵观同龄人中的佼佼者，一定是那些锐意进取，不断创新，接受新观点新事物特别快的那些人。
2、与专业人士系统学习新知识，而非自行摸索
跨界本身就要用更多的时间精力，因此在有限时间内高效学习尤为重要。从开始就向专业人士系统学习，而非自行搜索查找，是一个特别重要的特征。自学看起来简单又省钱，但会消耗大量的时间，还有可能误入歧途。最近热衷学习滑雪，请了一个滑雪教练，他的朋友圈写了这样一句话星姐觉得很对：“互联网时代，什么都能自学，但专业教练的价值在于细节。”
3、拓展自己的业余爱好，找志同道合的社群学习
2017年什么最火？那一定是个人品牌的建立。太多的人一头扎进了疯狂学习的汪洋大海里，其中最流行的学习方式要数加入某个志同道合的社群里，不仅有专业大咖能给你各种专业方法的指导，最重要的是大家在一起学习的氛围，让你更容易坚持，也更有热情参与其中。
